吉林大学网络教育学院



        
2019-2020学年第二学期期末考试《薪酬管理》大作业



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作业要求：大作业要求学生手写完成，提供手写文档的清晰扫描图片，并将图片添加到word文档内，最终wod文档上传平台，不允许学生提交其他格式文件（如JPG，RAR等非word文档格式），如有雷同、抄袭成绩按不及格处理。

一  (共2题 ，总分值30分 )
1. 论述薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎样的关系。 （15 分）
2. 试论述进行薪酬调查需要经过哪些实施步骤。 （15 分）

二 题 (共10题 ，总分值30分 )
3. 奖金 （3 分）
4. 社会保障 （3 分）
5. 人力资本 （3 分）
6. 薪酬调查 （3 分）
7. 宽带薪酬 （3 分）
8. 基本薪酬 （3 分）
9. 绩效薪酬 （3 分）
10. 泰勒差别计件制 （3 分）
11. 工作分析 （3 分）
12. 薪酬预算 （3 分）

三 问答题 (共4题 ，总分值40分 )
13. 简述工作岗位评价的基本功能有哪些。 （10 分）
14. 简述专门进行外部薪酬调查需要做好的几个环节。 （10 分）
15. 简述年功序列薪酬制的特点。 （10 分）
16. 简述岗位等级制的特点。 （10 分）