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【奥鹏】东财《人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。
A、始发机能
B、指向机能
C、强化机能
D、没有作用
正确答案:


第2题,运用目标激发动机的基本要求有（   ）。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:


第3题,各部门经理级人员的降职由（  ）核定。
A、人事部门负责人
B、董事长
C、董事会
D、总经理
正确答案:


第4题,根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（  ）。
A、职位分类制度
B、任期目标责任制
C、考核制度
D、薪酬制度
E、不确定
正确答案:


第5题,员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（  ）。
A、津贴
B、奖金
C、基础工资
D、保险
正确答案:


第6题,影响工资水平的因素通常分为（  ）大类。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:


第7题,工资等级制度有（  ）类型。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
正确答案:


第8题,在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（   ）。
A、职位职责分析
B、职位任务分析
C、职位名称分析
D、职位关系分析
正确答案:


第9题,人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（  ）特性。
A、自觉性
B、因果性
C、目的性
D、持续性
正确答案:


第10题,通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（  ）目标。
A、提高员工适应变化的能力
B、实现组织的发展目标
C、实现个人的发展目标
D、补充和延续普通学校教育
E、以上说法都不对
正确答案:


第11题,人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（   ）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案:


第12题,在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（   ）。
A、视听法
B、讲授法
C、讨论法
D、案例研究
正确答案:


第13题,在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（  ）。
A、测试
B、分析
C、模拟试评
D、不做任何反应
正确答案:


第14题,在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（  ）。
A、集体谈判
B、双方谈判
C、妥协谈判
D、生产率谈判
正确答案:


第15题,企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（   ）。
A、人力资源信息搜集
B、人力资源信息分析
C、人力资源信息系统
D、其他
正确答案:


第16题,在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（  ）。
A、劳动者自愿报名
B、企业公布招工或招聘简章
C、企业对劳动者进行全面考核
D、双方协商劳动合同内容
正确答案:


第17题,美国人力资源管理模式的特点是（  ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A、年功序列制
B、注重市场调节
C、终身雇佣制
D、其他
正确答案:


第18题,在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（  ）。
A、带有一定的市场经济特点
B、带有一定的计划经济特点
C、带有浓厚的行政化色彩
D、不确定
正确答案:


第19题,企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（  ）。
A、人才流动
B、人员调动
C、人事调整
D、其他
正确答案:


第20题,为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（  ）的内容。
A、劳企关系
B、培训与开发
C、安全与保障
D、编制人力资源计划
正确答案:


第21题,在选择晋升对象时，要考虑的标准是（   ）。
A、工作绩效
B、工作态度
C、人品
D、适应性
E、资历
正确答案:,B,C,D,E


第22题,之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（  ）和（   ）密切相关。
A、经济效益
B、技术开发
C、企业管理
D、资金投入
E、市场营销
正确答案:,C


第23题,企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（　　）。
A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
正确答案:,B,C,D,E


第24题,我国养老保险制度的改革内容包括（    ）。
A、扩大基本养老保险的范围
B、确定基本养老保险基金的筹集模式
C、筹集基本养老保险费用
D、建立多层次的养老保险制度
E、加强养老保险基金的管理
正确答案:,B,C,D,E


第25题,形成动机的条件包括（  ）。
A、需要
B、欲望
C、诱因
D、刺激
E、无条件
正确答案:,B,C,D