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【奥鹏】东财《人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,"以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据"，这是指（ ）。
A、职位分析
B、职位描述
C、职位调查
D、职位归类
正确答案:
第2题,人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。
A、以事业需要为中心,用人所长
B、合理流向
C、最佳社会综合效益
D、自主自愿
E、其他
正确答案:
第3题,根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（ ）。
A、企业用人分析
B、企业人员分析
C、企业定员
D、以上说法不对
正确答案:
第4题,按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。
A、奖励工资制
B、职务工资制
C、岗位工资制
D、年功工资制
正确答案:
第5题,实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。
A、只对人不对工作
B、对人
C、只对工作不对人
D、其他
正确答案:
第6题,主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（ ）。
A、报名表
B、计算机
C、简历表
D、信息反馈表
正确答案:
第7题,从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。
A、4层
B、3层
C、2层
D、1层
正确答案:
第8题,在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。
A、绝对的
B、全部的
C、相对的
D、其他
正确答案:
第9题,劳动争议也称为（ ）。
A、劳动纷争
B、劳动争执
C、劳动纠纷
D、不能确定
正确答案:
第10题,社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（ ）功能。
A、发展功能
B、调节功能
C、稳定功能
D、恢复功能
正确答案:
第11题,在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
正确答案:
第12题,三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
正确答案:
第13题,劳动法律关系由（ ）要素构成。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:
第14题,（ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A、工资等级制度
B、工资形式
C、工资政策
D、发放方式
正确答案:
第15题,激励的要素有（ ）个。
A、5个
B、6个
C、4个
D、3个
正确答案:
第16题,面试也称为（ ）。
A、口试
B、观察
C、面谈
D、其他
正确答案:
第17题,许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（ ）问题。
A、考评标准的信度问题
B、绩效考评中的效度问题
C、考评方法问题
D、考评的反馈制度
正确答案:
第18题,在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。
A、职位职责分析
B、职位任务分析
C、职位名称分析
D、职位关系分析
正确答案:
第19题,企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:
第20题,企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。
A、改善职工生活的项目
B、职工文化娱乐项目
C、提供各种经济性的福利服务项目
D、教育培训福利
正确答案:
第21题,情景模拟的优点是（ ）。
A、效度高
B、费用少
C、信度高
D、预测性强
E、不确定
正确答案:,C,D
第22题,征召工具主要包括（ ）。
A、报名表
B、计算机
C、简历表
D、信息反馈表
E、不确定
正确答案:,C,D
第23题,我国现阶段的劳动关系包括（ ）。
A、社会主义全民所有制企业中的劳动关系
B、社会主义集体所有制企业中的劳动关系
C、个体经营单位中的劳动关系
D、私营企业中的劳动关系
E、外商投资企业中的劳动关系
正确答案:,B,C,D,E
第24题,企业劳动合同终止的条件和原因有（ ）。
A、合同期限已满
B、合同的目的已经实现
C、企业不复存在
D、当事人死亡
E、劳动者退休
正确答案:,B,C,D,E
第25题,人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（ ）
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
E、不知道
正确答案:,B,C,D
