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【奥鹏】东财《人力资源管理》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（ ）。
A、劳动关系的类型多样化
B、不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C、劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D、劳动立法越来越受到重视
正确答案:
第2题,企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案:
第3题,工作绩效考评简称（ ）。
A、考评
B、考核
C、考绩
D、无简称
正确答案:
第4题,职位分析是在（ ）的基础上进行的。
A、职位描述
B、工作描述
C、职位调查
D、其他
正确答案:
第5题,对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。
A、威胁因素
B、压力
C、激励因素
D、限制
正确答案:
第6题,在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（ ）。
A、填表人填写的内容是否全面
B、本职位需要的资格及条件
C、职位概况
D、填表人填写的内容是否真实
正确答案:
第7题,员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（ ）特点。
A、复杂性
B、实用性
C、灵活性
D、长期性
正确答案:
第8题,劳动争议也称为（ ）。
A、劳动纷争
B、劳动争执
C、劳动纠纷
D、不能确定
正确答案:
第9题,职业生涯通常有（ ）类型。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
正确答案:
第10题,职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。
A、员工年龄
B、员工参加工作
C、员工职业生涯
D、其他
正确答案:
第11题,人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
A、能动性
B、生物性
C、时效性
D、社会性
正确答案:
第12题,（ ）是支配人行为的直接动力。
A、动机
B、欲望
C、需要
D、目标
正确答案:
第13题,激励有（ ）基本类型。
A、6种
B、5种
C、4种
D、3种
正确答案:
第14题,人力资源的供给预测也称为（ ）。
A、人才市场预测
B、市场预测
C、人员拥有量预测
D、其他
正确答案:
第15题,几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（ ）。
A、效度
B、一致性
C、信度
D、其他
正确答案:
第16题,企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则
A、双向选择
B、效率优先
C、公平竞争，择优录用
D、公正
正确答案:
第17题,人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
A、培训
B、保障
C、劳动保护
D、关系协调
正确答案:
第18题,职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。
A、物理学
B、几何学
C、安全系统工程学
D、文学
正确答案:
第19题,在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。
A、基础工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
E、保险
正确答案:
第20题,争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。
A、协调
B、调解
C、疏通
D、其他
正确答案:
第21题,建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（ ）。
A、考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D、考虑企业发展时系统的可扩展性
E、考虑一些纯技术问题
正确答案:,B,C,D,E
第22题,现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（ ）和（ ）。
A、人事分开
B、因事配人
C、因人设事
D、因人拓事
E、因人配事
正确答案:,D
第23题,劳动保护的任务具体体现在以下方面（ ）。
A、保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B、完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C、实行女工特殊保护
D、做好人员安排工作
E、以上说法都不对
正确答案:,B,C
第24题,影响行为的环境因素有（ ）。
A、生活环境
B、工作环境
C、组织中的人际关系
D、社会的政治环境
E、社会的经济环境
正确答案:,B,C,D,E
第25题,按照行为与目标的关系，行为可以分为（ ）。
A、目标导向行为
B、目标行为
C、消极行为
D、习惯性行为
E、间接行为
正确答案:,B,E
