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【奥鹏】东财《人力资源管理》单元作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,对于大多数企业而言，（  ）实际上是最初的筛选工具。
A、心理测验
B、笔迹学法
C、申请表
D、面试
正确答案:


第2题,企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（  ）的内容。
A、德
B、能
C、勤
D、绩
E、个性
正确答案:


第3题,（   ）是有效实施培训的前提条件。
A、培训结果评估
B、编制员工培训计划
C、员工培训需求分析
D、其他
正确答案:


第4题,需要具有（  ）特性。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
正确答案:


第5题,（    ）是制定人力资源规划的基础。
A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B、搞清现有企业人力资源的状况
C、预测人力资源供求状况
D、以上说法都不正确
正确答案:


第6题,处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（   ）为依据和指导。
A、企业整体规划
B、企业营销计划
C、企业规划
D、企业人力资源规划
正确答案:


第7题,排序法又称为（   ）。
A、民意测验法
B、序列法
C、排队法
D、排列法
正确答案:


第8题,工资等级制度有（  ）类型。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
正确答案:


第9题,现代企业员工绩效考评的特点体现在（  ）方面。
A、5个
B、3个
C、2个
D、1个
正确答案:


第10题,企业进行人事调整应遵循的原则有（  ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:


第11题,员工绩效考评应遵循（  ）原则。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
正确答案:


第12题,影响工资水平的因素通常分为（  ）大类。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:


第13题,在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（  ）。
A、集体谈判
B、双方谈判
C、妥协谈判
D、生产率谈判
正确答案:


第14题,企业人力资源规划是（  ）。
A、长期规划
B、短期规划
C、中期规划
D、其他
正确答案:


第15题,员工培训的发展呈现出（   ）趋势。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
正确答案:


第16题,职位规范和职位说明书是（　　）的产物。
A、职位说明
B、职位分析
C、职位描述
D、其他
正确答案:


第17题,按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（  ）。
A、破格晋升
B、内部晋升
C、常规晋升
D、外部晋升
正确答案:


第18题,人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（  ）特性。
A、自觉性
B、因果性
C、目的性
D、持续性
正确答案:


第19题,以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（   ）。
A、指数平滑法
B、德尔菲法
C、回归模型法
D、经济模型法
正确答案:


第20题,以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（    ）。
A、企业规划
B、企业人才规划
C、企业人力资源分析
D、企业人力资源规划
正确答案:


第21题,市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（   ）。
A、结社受限
B、结社自由
C、集体谈判
D、两方性原则
E、三方性原则
正确答案:,C,E


第22题,内部征召渠道包括（   ）。
A、内部提升
B、校园征召
C、职位转换
D、人才市场征召
E、其他
正确答案:,C


第23题,企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（  ）。
A、申请
B、受理
C、调查
D、调解
E、以上说法都不对
正确答案:,B,C,D


第24题,国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（   ）。
A、待业保险资格
B、待业保险范围
C、失业保险经费的筹集
D、失业保险待遇
E、以上说法都不对
正确答案:,C,D


第25题,企业人才资源开发和利用的途径包括（  ）。
A、建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求
B、采取多种形式,广开人才资源
C、强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力
D、无须刻意采取措施
E、以上说法都不对
正确答案:,B,C