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【奥鹏】东财《人员招聘与选拔》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C、考官要对应聘者的工作进行集体评价
D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
正确答案:
第2题,人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A、效率优先
B、双向选择
C、竞争
D、公平.公开
正确答案:
第3题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A、检讨公司招聘策略
B、多刊登招聘广告
C、收集A公司的招聘策略和方法
D、辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确答案:
第4题,人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A、人与人
B、积极
C、有效
D、人与事
正确答案:
第5题,情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A、语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B、语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C、沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D、沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案:
第6题,（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A、招聘成本效益评估
B、招聘信度效度评估
C、招聘成本效用评估
D、招聘数量质量评估
正确答案:
第7题,招聘需由求通常是（ ）提出的。
A、人力资源部门
B、用人部门
C、高层管理者
D、一线员工
正确答案:
第8题,关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D、应强调人员之间的互补性
正确答案:
第9题,企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A、招募选择方案
B、招聘备选方案
C、外部招聘方案
D、内部招聘方案
正确答案:
第10题,相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A、有利于招到高质量人才
B、选拔出的人员较为可信，准确性高
C、有利于吸收新观点
D、树立组织形象
正确答案:
第11题,关于入职培训,表述正确的有（ ）。
A、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B、较少考虑新员工之间的个体差异
C、使入职者具备合格员工的所有条件
D、培训内容分为一般性培训和专业性培训
E、培训活动中应强调员工对于公司的重要性
正确答案:,B,D
第12题,以下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）。
A、主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B、主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C、给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D、具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
正确答案:,B,C
第13题,录用人员的数量评估指标包括（ ）。
A、招聘完成比
B、应聘比
C、某职位的选择率
D、录用比
E、招聘收益成本比
正确答案:,B,C,D
第14题,招聘成本效用评估指标包括（ ）。
A、人员录用效用
B、招募成本效用
C、选拔成本效用
D、培训成本效用
E、总成本效用
正确答案:,B,C,E
第15题,人力资源供给的预测方法有（ ）。
A、核算法
B、技能清单法
C、人员置换图解法
D、随机网络模拟法
正确答案:,C,D
第16题,面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。
A、仪表风度.专业知识.工作经验
B、工作态度.求职动机.兴趣爱好
C、表达能力.分析能力
D、应变能力.控制能力
正确答案:,B,C,D
第17题,制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、招聘策略
D、招聘程序
正确答案:,B
第18题,与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
A、有利于促进团结.消除矛盾
B、有利于激励员工.鼓舞士气
C、有利于招聘到高质量的人才
D、招聘成本小
E、有利于培养员工的忠诚度
正确答案:,D,E
第19题,工作分析的目的在于（ ）。
A、为招聘提供依据
B、为确定绩效考核标准提供信息
C、确定各岗位的胜任特征模型
D、为确定薪酬体系提供依据
E、提高员工对工作的满意度
正确答案:,B,C,D
第20题,情景模式包括（ ）。
A、无领导小组讨论
B、知识测试
C、压力测试
D、角色扮演
正确答案:,D
第21题,角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:
第25题,由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A、错误
B、正确
正确答案:
第26题,如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:
第30题,情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,书面案例分析是一种以完成某项"实际工作任务"为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
A、错误
B、正确
正确答案:
