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【奥鹏】东财《公共部门人力资源管理》单元作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,（）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。
A、图评价尺度法
B、行为锚定等级评价法
C、混合标准尺度法
D、配对比较法
正确答案:


第2题,（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。
A、初任培训
B、晋职培训
C、在职培训
D、专门业务培训
正确答案:


第3题,（ ）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。
A、薪酬结构
B、基本工资制度
C、工资制度
D、薪酬制度
正确答案:


第4题,（ ）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。
A、上岗引导
B、离职培训
C、任职培训
D、在职培训
正确答案:


第5题,根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）
A、能力倾向测试
B、评价中心
C、心理测试
D、职业兴趣测试
正确答案:


第6题,下列不属于福利项目的是（ ）。
A、地区津贴
B、交通补贴
C、企业年金
D、带薪休假
正确答案:


第7题,下列不属于法定福利项目的是（ ）。
A、失业保险
B、人寿保险
C、医疗保险
D、养老保险
正确答案:


第8题,下列不属于绩效考评原则有是（ ）。
A、公平原则
B、对人不对事原则
C、客观公正原则
D、民主公开原则
正确答案:


第9题,下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。
A、以人为本
B、对员工实行民主化管理
C、人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D、人事行政管理使用与开发并重
正确答案:


第10题,考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。
A、中国
B、英国
C、法国
D、埃及
正确答案:


第11题,下列属于职位评价方法的是（ ）。
A、关键事件法
B、工作日志法
C、职位分析问卷法
D、职位归类法
正确答案:


第12题,人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（ ）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。
A、惩罚
B、激励
C、以人为本
D、绩效管理
正确答案:


第13题,（）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。
A、公共部门人力资源管理环境
B、公共部门人力资源管理目标
C、公共部门人力资源管理规划
D、公共部门人力资源管理战略
正确答案:


第14题,（ ）是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。
A、职务
B、工作
C、职责
D、职业
正确答案:


第15题,我国公务员现行的基本工资制度是（ ）。
A、职务工资制
B、结构工资制
C、职级工资制
D、职等工资制
正确答案:


第16题,除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。
A、家庭扶助政策
B、弹性福利计划
C、员工互助计划
D、保健康复性福利
正确答案:,B,C,D


第17题,下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。
A、职业兴趣测试
B、运动能力测试
C、能力倾向测试
D、人格测试
正确答案:,B,C,D


第18题,公共部门人力资源管理的目标（）。
A、获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B、建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C、以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D、满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
正确答案:,B,C,D


第19题,下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。
A、对事不对人
B、评估必须以事实为依据
C、集中对未来绩效的改善
D、保持友好认真的态度
正确答案:,B,C,D


第20题,公共部门人力资源管理的任务（）。
A、选人
B、识人
C、育人
D、用人
E、留人
正确答案:,B,C,D,E


第21题,职位评价的方法有（）。
A、职位排序法
B、职位归类法
C、计点法
D、因素比较法
正确答案:,B,C,D


第22题,薪酬管理应遵循哪些原则（）。
A、公平性
B、合法性
C、激励性
D、成本补偿
正确答案:,B,C,D


第23题,培训需求分析的内容包括（）。
A、组织分析
B、任务分析
C、人员分析
D、计划分析
正确答案:,B,C


第24题,公共部门人力资源供给预测技术包括（）。
A、集体预测法
B、管理人员转换图
C、人力接续计划
D、转换矩阵法
正确答案:,C,D


第25题,人力资源具体规划包括（）。
A、组织所需人员的补充计划
B、人员的使用计划
C、人员的教育与培训计划
D、绩效考评与激励计划
正确答案:,B,C,D