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【奥鹏】东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（  ）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A、责令改正并给予警告
B、责令改正
C、责令改正，情节严重的给予警告
D、给予警告
正确答案:


第2题,关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是（）
A、用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果
B、劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果
C、劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
D、用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
正确答案:


第3题,关于日常巡逻检查， 哪项是错误的（  ）
A、监察人员有权就调查检查事项询问有关人员
B、监察人员不可与劳动者进行面对面地交流
C、劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人
D、监察人员有权对劳动场所进行实地检查
正确答案:


第4题,建立劳动关系，应当订立（  ）劳动合同。
A、有律师担保的
B、口头
C、公证
D、书面
正确答案:


第5题,劳务派遣协议的性质属于（  ）。
A、经济合同
B、商业合同
C、民事合同
D、劳动合同
正确答案:


第6题,在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（  ）。
A、存在法律关系
B、不存在法律关系
C、存在民事代理关系
D、存在委托关系
正确答案:


第7题,工会是劳动者的（  ）组织。
A、自治性
B、自律性
C、自发性
D、自理性
正确答案:


第8题,签订劳务派遣协议是用人单位和用工单位必须履行的（  ）。
A、法定义务
B、强制性义务
C、法定的强制性义务
D、约定义务
正确答案:


第9题,如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系（  ）。
A、看哪一种劳动报酬对各方都有利
B、看哪一种劳动报酬对用工单位更有利
C、看哪一种劳动报酬对用人单位更有利
D、看哪一种劳动报酬对劳动者更有利
正确答案:


第10题,集体合同调整的是集体劳动关系，即（  ）之间的一般的劳动关系。
A、用人单位与用工单位
B、用人单位与本单位全体劳动者
C、用工单位与全体劳动者
D、用人单位与个别劳动者
正确答案:


第11题,单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（  ）向劳动者每月支付二倍的工资。
A、应当订立无固定期限劳动合同之日起
B、用工之日起
C、正式上班之日起
D、签订劳动合同之日起
正确答案:


第12题,订立劳动合同，应当遵循合法（  ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A、公道
B、公认
C、公平
D、公开
正确答案:


第13题,下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是（  ）。
A、依法行使选举权或被选举权
B、当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议
C、出任人民法院证明人
D、出席劳动模范先进工作者大会
正确答案:


第14题,劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（  ）
A、应当听取用人单位的陈述申辩
B、可以听取用人单位的陈述申辩
C、应当听取劳动者的陈述申辩
D、可以听取劳动者的陈述申辩
正确答案:


第15题,集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（  ）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。
A、工会
B、工会主席
C、该单位主管部门
D、劳动行政主管部门
正确答案:


第16题,津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬，下面属于津贴的有（  ）。
A、运动员的体育津贴
B、高温津贴
C、出差津贴
D、外地工作津贴
正确答案:,C,D


第17题,对于不立案监督检查，，劳动行政部门一般采取（  ）的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查
A、秘密调查，
B、口头询问
C、现场检查
D、书面询问
正确答案:,D


第18题,用人单位的后合同义务有哪些（  ）。
A、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明
B、用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明
C、应当在解除劳动合同后的三十日内为劳动者办理档案关系转移手续
D、应当在终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续
正确答案:,B,D


第19题,劳动者预告通知解除劳动合同，劳动者在实施这一行为时，需要满足（  ）
A、劳动者需要提前中0日通知用人单位
B、劳动者需要提前易难日通知用人单位
C、劳动者可以口头形式通知用人单位
D、劳动者必须以书面形式通知用人单位
正确答案:,D


第20题,集体合同的订立程序一般包括下述几个阶段（    ）。
A、提出集体协商要求和确定集体协商代表
B、集体协商前的准备和召开集体协商会议
C、提交职工代表大会或全体职工审议通过
D、集体合同的报送审查与公布
正确答案:,B,C,D


第21题,用人单位不得克扣劳动者工资，但依法在（  ）情况下，可以代扣劳动者工资。
A、用人单位代扣代缴的个人所得税
B、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费
D、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
正确答案:,B,C,D


第22题,根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有（  ）。
A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D、连续用工的，实行正常的工资调整机制
正确答案:,B,C,D


第23题,集体合同中奖惩主要包括（    ）
A、奖惩幅度
B、劳动纪律
C、考核奖惩制度
D、奖惩程序
正确答案:,C,D


第24题,一重劳动关系说存在着不同解释有（  ）。
A、委托代理或单层关系说
B、劳务给付请求权让与说
C、真正利他契约说
D、委托代理说或双层关系说
正确答案:,C,D


第25题,在集体合同的目标性条款的履行方面，应当将该条款所确定的具体目标落实到用人单位的（    ）中去。
A、生产计划
B、经营计划
C、工会的工作计划
D、具体措施
正确答案:,B,C