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[奥鹏在线]吉大20春学期《职业生涯设计》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,(   )是整个人生（生涯）的重要组成部分 （2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。
A、人职匹配
B、职位分析
C、职业生涯
D、人力资源规划
正确答案:


第2题,这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的(  )
A、技术型
B、管理型
C、创造型
D、安全型
正确答案:


第3题,(   )是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。
A、人职匹配
B、职位分析
C、职业生涯
D、职业锚
正确答案:


第4题,(   )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。
A、人格魅力
B、性格魅力
C、素质魅力
D、技术魅力
正确答案:


答案来源：（www.）,EQ是(   )
A、情商
B、智商
C、情感
D、理智
正确答案:


第6题,将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是(  )的定义。
A、人职匹配
B、职位分析
C、入职培训
D、人力资源规划
正确答案:


第7题,(   )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。
A、SWOT分析
B、矩阵分析
C、麦肯锡分析
D、模块分析
正确答案:


第8题,(   )主要是指从业者在思想政治上的信仰或信念以及道德上的修养等。它是职业素质的灵魂，对其他素质起统领作用，决定中职生未来职业活动的政治方向和价值取向是否正确，是从业者职业生涯发展的根本保证。
A、思想道德素质
B、身体素质
C、心理素质
D、人格素质
正确答案:


第9题,在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的辉煌，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用，这是指(  )
A、蝴蝶效应
B、晕轮效应
C、短板效应
D、木桶效应
正确答案:


答案来源：（www.）,(  )是职业素质的载体。
A、思想道德素质
B、科学文化素质
C、身体心理素质
D、人格素质
正确答案:


第11题,职业生涯规划可分为(   )
A、短期规划
B、中期规划
C、长期规划
D、人生规划
正确答案:,B,C,D


答案来源：（www.）,大学生应具备的基本能力包括(  )
A、思维能力
B、实践能力
C、组织管理能力
D、表达能力
正确答案:,B,C,D


第13题,东西国家的企业文化存在差异，西方企业(  )
A、强调个性
B、强调人权
C、比较尊重个人
D、给人发挥空间
正确答案:,C,D


第14题,萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、(  )阶段。
A、试探阶段
B、立业阶段
C、维持阶段
D、衰退阶段
正确答案:,B,C,D


答案来源：（www.）,当前中国大学生职业生涯规划现状包括(  )
A、对职业生涯规划不够了解
B、职业生涯规划意识增强
C、认识到规划的重要性
D、不知道如何做职业生涯规划
正确答案:,B,C,D


第16题,职业生涯规划做出评价，主要有（      ）
A、自我评价
B、他人评价
C、集体评价
D、老师评价
正确答案:,C,D


第17题,职业生涯规划的重要性是（   ）
A、帮助你最终能实现自己的美好理想
B、帮助你扬长避补地发展自己
C、帮助你目标明确地发展自己
D、帮助你不用太努力就可发展自己
正确答案:,C


第18题,美国的职业分类方法之一是把工作人员分为(  )
A、白领工作人员
B、蓝领工作人员
C、灰领工作人员
D、金领工作人员
正确答案:,B


第19题,个人的薪资构成包括(   )
A、基本工资
B、岗位津贴
C、绩效工资
D、福利
正确答案:,B,C,D


答案来源：（www.）,未来职业的特点包括(   )
A、职业的教育含量增大
B、职业要求不断更新
C、永久性职业减少
D、职业流动性增加
正确答案:,B,C,D


第21题,霍兰德职业选择理论将职业划分为(   )
A、实际型
B、研究型
C、艺术型
D、社会型
正确答案:,B,C,D


第22题,大学生职业生涯规划的基本要素包括(  )
A、自我评估
B、外部环境分析
C、目标确立
D、策略实施
正确答案:,B,C,D


第23题,影响职业发展的变量中宏观变量包括(  )
A、地区的经济发展水平
B、地区的人才竞争
C、地区的生活方式
D、地区的人才政策
正确答案:,B,C,D


第24题,影响职业发展的变量中个体变量包括(  )
A、液体变量
B、晶体变量
C、环境变量包括
D、宏观变量
正确答案:,B,C,D


答案来源：（www.）,日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是"板上钉钉"-"没跑的事"了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。以下选项错误的是(   )
A、企业更看重应聘者的专业技能素质
B、企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩
C、企业更重视应聘者的工作经验
D、企业重视应聘者的心理素质
正确答案:,B,C