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《人力资源开发与管理2086》20春在线作业1-0001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.不属于人力资源开发目标的特性为（ ）

A.多元性

B.层次性

C.整体性

D.针对性

2.对人力资本的理解不正确是的（ ）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资

D.人力资本内含一定的经济关系

3.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

4.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）

A.主动开发型

B.以事为中心

C.被动反应型

D.以人为中心

5.（ ）是人力资源开发的最高目标

A.人的发展

B.社会发展

C.企业发展

D.组织发展

6.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）

A.战术性管理

B.战略与战术相结合的

C.战略性管理

D.侧重当前人事工作的

7.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

8.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）

A.以计算机为主

B.以人工为主

C.以员工为中心

D.手段很单一

9.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理

10.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）

A.科学化管理

B.制度管理

C.人性化管理

D.权变管理

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用

A.推动企业发展的内在动力

B.促进企业社会化

C.能使企业赢得人才制高点

D.促进社会科学化

E.能使员工随心所欲的工作

12.（ ）属于人力资本投资的特性

A.收益形式单一化

B.动态性

C.谁投资，谁收益

D.连续性

E.收益形式多样化

13.企业人力资源管理的职能有（ ）

A.吸收、录用员工

B.培养、教育员工

C.保持、发展员工

D.招收、配置员工

E.评价、调整员工

14.员工的动态特征包括（ ）

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

E.员工培训

15.（ ）属于人性的特征

A.能动性

B.社会性

C.整体性

D.两面性

E.可变性

16.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）

A.完整全面的看待人的因素

B.因人而异

C.员工与企业共命运

D.随机制宜

E.公正平等的对待人

17.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）

A.唯利人

B.管理人

C.社会人

D.实利人

E.复杂人

18.（ ）属于人力资源开发的主要内容

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

E.人才发展

19.员工的基本特征包括（ ）

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我保护德行为以及需要

E.心理性行为与心理性需要

20.（ ）能够影响私人投资收益率

A.个体偏好及资本化能力

B.资本市场平均报酬率

C.货币时间价值及收益期限

D.劳动力市场工资水平

E.国家政策

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系

，发给工商伤残抚恤证件。

22.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。

23.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。

24.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

25.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重

要的影响作用。

26.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者

确定的。

27.分公司在法律上属于独立法人企业。

28.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

29.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法

30.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。