新疆开放大学24秋职业与人生《职业与人生》课程第四次形考作业

试卷总分:100  得分:100

1.小顾不喜欢重复性的工作，愿意干挑战性和冒险性的工作，这种职业生涯成功的价值取向属于（?）。

A.自由型

B.安全型

C.攀登型

D.进取型

2.美国著名的职业生涯规划大师（?? ）把生涯分为五个阶段

A.霍兰德

B.舒尔茨

C.舒伯

D.施恩

3.情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善于交际，但注意力和情绪容易转移属于（ ）气血类型？

A.粘液质

B.胆汁质

C.抑郁质

D.多血质

4.性格内向者适宜从事（?? ）工作。

A.市场营销

B.会计

C.公关员

D.出纳

5.一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥（? ）。?

A.不低就

B.家庭背景的优势

C.不高攀

D.自身的优势

6.以下哪位同学的学习、生活习惯是大学生应该培养的？

A.小李平时很少学习，考试前拼命熬夜

B.小张晚睡晚起，据说每月可以省几十块的早饭钱

C.小王忙于学习，几乎不去运动健身

D.小陈每月都制订生活开销计划

7.职业生涯规划的重要环节和流程是：

A.知己、知彼、计划、评估

B.?知己、知彼、决策、行动

C.知己、知彼、评估、决策

D.知己、知彼、行动、评估

8.职业生涯的成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为（ ）作出贡献。

A.自我发展

B.家庭发展

C.推进人类社会发展

D.小团队发展

9.不同的职业、不同的工作岗位，对于能力的要求是不同的。国家公务员要求具有从事行政工作的专业能力，如判断推理、资料分析以及文字表达等。企业管理人员，除需掌握本企业的业务知识及基本的财务知识外，还应掌握（ ）、组织行为学、管理学等方面的知识。

A.自然科学

B.法律知识

C.教育学

D.心理学

10.关于大学生职业准备，表述最准确的是：

A.职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了。

B.职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象。

C.大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择

D.以上说法都不对。

11.创业者需要具有高层次的综合职业能力，包括（ ）

A.方法能力

B.松弛能力

C.专业能力

D.社会能力

12.创业者应有的心理素质主要有（? ）

A.合作

B.坚韧

C.转化

D.果断

13.创业应具备的能力有（ ）。

A.数学能力

B.公关能力

C.文字表达能力

D.创新能力

14.中国面临大学生就业难的问题，我们的准备是（ ）。

A.读书无用不读书

B.毕业后先择业

C.混日子以后依靠父母而生存

D.培养潜能

15.搜寻职业信息的渠道主要有（? ）

A.学校就业指导部门

B.新闻媒介

C.招聘洽谈会

D.网络

E.电话

16.创新素质包括（ ?）

A.创新能力

B.自学能力

C.综合分析能力

D.沟通能力

17.大学生创业的优势有（ ?）

A.具备良好的文化基础和专业知识

B.心里较为成熟

C.思维活跃

D.敢于创新

E.政府支持

18.影响大学生创业的因素

A.社会因素

B.学校因素

C.家庭因素

D.个人性格

E.个人能力

19.大学生创业的形式

A.社会实践

B.大学生创业园区

C.全真模拟

D.企业实践

20.创业的具体步骤有

A.选择项目

B.市场验证

C.资金预测

D.创业计划书撰写

21.吴小姐，24岁，毕业于某重点大学，本科学历，工作年限两年左右，先后跳槽五次之多，行业涉及到房地产、化妆品、教育咨询、传媒等，所从事的具体工作也有服务、营销、策划、编辑等四项之多。吴小姐在大学所学的专业为国际贸易，但她的长项却比较倾向于中文，写作能力和口头表达能力均非常优秀。在校期间，一直担任教授助理，并且独自寻找了一个加盟项目，在家乡担任整个城市的代理商，先期运作比较成功。因为这些经历，吴小姐在毕业时对自己的期望较高，不甘心在大公司从低做起，而是想进入一家规模不大但是有发展前途的公司，可以一开始就受重视，以最快的速度成长，然后再自己创业。以下是吴小姐的工作简历：

　　2001年9月—2002年1月，某知名房地产公司，任物业主任，主要工作职责就是处理投诉之类的事宜。工作非常的清闲稳定，福利待遇也比较让人满意。但是吴小姐认为该工作没有挑战性，并且发展空间很小。

　　2002年1月—2002年6月，某合资化妆品公司，任品牌经理。该公司老板在招聘时对吴小姐极为器重，吴小姐认为自己进入该公司后可以大施拳脚。开始时，吴小姐信心百倍，编写了整套的企业文书、招商方案、对外合同，与客户谈判等。但渐渐发现，老板的经商风格非常保守、吝啬，谈判往往因为极小的折扣或非常少的利益分配而耽搁下来，甚至不欢而散。并且所有的产品都是在作坊式的小型加工厂里贴牌生产，产品质量得不到保障。本来是想与公司一起成长的吴小姐觉得前途渺茫，不顾老板的挽留，毅然辞职。

　　2002年6月—2002年9月，某台资教育机构，主要销售知名英语教材。该公司有点类似于保险公司，非常注重对员工的培训，甚至用独特的企业文化实现对员工思想的控制。有点理想主义的吴小姐正是被该公司表面上热情奋进的氛围所吸引，接受了这份没有底薪只有提成的工作。可以说，吴小姐在这间公司工作非常出色，身为新人的她第一周的业绩就高居榜首，深受上司的器重和同事的欢迎。但工作一段时间以后，这里高负荷的运作让她的身体严重透支，难以继续支撑下去，并从上司对其他业绩较差员工的冷酷态度上对公司的企业文化产生了质疑，最终在上司和同事的一片惋惜声中离开了该公司。

　　2002年9月—2003年3月，某咨询策划公司，任销售公关经理、编辑。在该公司工作期间，吴小姐编写了四本营销方面的书籍，策划了一些与报社等其他媒体的合作项目，招聘并培训了多名业务员。以往的工作波折、轻率的跳槽经历造成的“后遗症”在此时慢慢表现出来，吴小姐发觉自己变得越来越害怕与客户进行沟通，在公司内部召开业务会议时，她可以很轻松地指导业务员解决工作中遇到的难题，自己却不愿意或者说恐惧与客户交流，有时候她逼着自己去面对客户，事实上也发挥得很好。这种恐惧感，或者说是交流的障碍，让吴小姐非常困扰，却又难以克服。她向老板提出不想再从事营销工作，但有重要项目的时候，老板还是要委派吴小姐。由于无法调整好自己的心态，吴小姐又一次选择了辞职。

2003年3月至今，吴小姐在一家杂志社担任记者。和先前的辗转奔波和业绩压力相比，这里的环境轻松了很多，也让吴小姐从紧张的心理状态中解放了出来。

问题（1）：吴小姐频繁跳槽对不对吗？

? ? ? ?（2）：你如何给频繁跳槽的职场人士提供建议？

22.如何加强职业生涯规划管理。

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