北理工《员工关系管理》在线作业 -0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 45 分)
1.()环境的影响是潜在的、不易被察觉的，但它通过社会舆论和媒介对企业和员工产生的影响是不可低估的。
A.经济环境
B.社会文化环境
C.政治环境
D.技术环境
2.在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。
A.7
B.5
C.3
D.10
3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A.半年
B.五年
C.两年
D.一年
4.对违反工作规则的申诉属于()。
A.集体申诉
B.国家申诉
C.团队申诉
D.个人申诉
5.我国法定工作时间为每周不超过()小时。
A.50
B.45
C.40
D.35
6.公司营业执照的内容不包括()。
A.注册资本
B.公司经理姓名
C.公司名称
D.公司住所
7.由“劳动关系”转为“员工关系”的主旨在于支持企业竞争优势的主要来源，其中不包括()。
A.质量
B.竞争
C.成本
D.创新
8.下列对商业秘密保护和竞业限制的区别说法不正确的是()。
A.约束期限不同
B.约束对象不同
C.功能不尽相同
D.义务产生基础不同
9.冲突的根本根源是()造成的。
A.组织因素
B.地域因素
C.员工关系的本质属性
D.产业因素
10.谈判实际过程的阶段不包括()。
A.磋商
B.敲定
C.接触
D.执行
11.主要关注效率最大化的学派是()。
A.管理主义学派
B.激进派
C.正统多元论学派
D.新保守派
12.下列不属于品德方面的惩罚事实的是()。
A.言行粗暴
B.盗窃物品
C.员工矿工
D.制造事端
13.员工名册登记员工人员材料内容不包括()。
A.员工身份证号码
B.员工性别
C.员工家庭状况
D.员工姓名
14.设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
A.50
B.40
C.30
D.20
15.()实际上是工会代表提出经济利益的诉求渠道，是工人被压抑的敌视情绪的发泄方式。
A.迟到
B.罢工
C.矿工
D.怠工
二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)
16.不管企业内部是否有工会组织，处理员工申诉的主要程序包括()。
A.解决问题
B.申请仲裁
C.查明事实
D.受理员工申诉
17.工资支付的原则包括()。
A.紧急支付原则
B.平等付酬原则
C.协商同意原则
D.依法支付原则
18.有下列情形之一的，用人单位可以主动和劳动者提出解除劳动合同()。
A.用人单位员工人员数量超员
B.劳动者患病，在规定的医疗期间后不能从事原工作
C.劳动者不能胜任工作
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
19.解除劳动合同的程序包括()。
A.经济补偿
B.提前书面通知
C.征求工会意见
D.依法为劳动者办理档案转移手续
20.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止()。
A.用用人单位被依法宣告破产
B.劳动者死亡
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动合同期满
21.设立有限责任公司应当具备的条件是()。
A.股东符合法定人数
B.股东出资达到法定资本最低限额
C.股东共同制定公司章程
D.有公司名称
22.劳动合同的条款可以分为()。
A.责任条款
B.补充条款
C.约定条款
D.必备条款
23.劳动争议的范围包括()。
A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B.因订立、履行、变更、终止劳动合同发生的争议
C.因确认劳动关系发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
24.合法完备、权责清晰的保密协议应该注意()。
A.违约责任
B.规范保密性为何泄密行为
C.明确界定商业秘密的范围
D.保密是一项法定义务
25.影响冲突的文化因素包括()。
A.管理政策
B.客观的工作环境
C.实践
D.宏观的工作环境和政府政策
三、判断题 (共 10 道试题,共 25 分)
26.福利待遇是指用人单位在法定义务以内的为员工的生活提供的便利和优惠等。
27.行为科学理论的产生与科学管理理论的年代完全一致。
28.专项集体合同是就劳动关系的某个方面的事项签订的专项协议。
29.矿工是冲突最为明显的表现形式。
30.劳资双方在来到谈判桌之前，预先都有一个最低能接受的谈判底线。
31.非全日制用工的工作时间低于全日制工作时间。
32.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构和用工单位都存在劳动关系。
33.自动离职的典型形态是解雇。
34.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种政治功能。
35.子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
