北理工《人力资源管理》在线作业 -0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 45 分)
1.中国人在交往中主张“克己复礼”、“礼尚往来”就是“四维之首”，因而倡导含蓄、中庸、过犹不及、谦让，也包含着顾及自己及对方的“面子”含义。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是()。
A.礼貌
B.爱国主义敏感性
C.大家庭制
D.务虚先于务实
2.人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征()。
A.能动性
B.社会性
C.时效性
D.再生性
3.绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受制于主、客观的多种因素影响。如员工的技能、激励、环境与机会等。这体现绩效的哪种性质()。
A.多维性
B.多因性
C.多变化性
D.动态性
4.泡病号、怠工、故意出废品、对设备不爱护等，以减少自己的贡献或制造“负贡献”；去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬以增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获等。这种分配公平性的特性是()。
A.相对性
B.扩散性与行为倾向性
C.保健性
D.主观性
5.企业采取下列哪种发展战略时，往往具有规范的职能型组织结构和运作机制，高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工()。
A.集中式单一产品发展战略
B.纵向整合式发展战略
C.成本领先战略
D.多元化发展战略
6.向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被测试者性质委派扮演的角色——某企业职位上的员工及其姓名，并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是()。
A.访谈法
B.无领导小组讨论法
C.公文处理模拟法
D.企业决策模拟竞赛法
7.主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解，这种提问技巧是()。
A.问递进提问
B.简单提问
C.比较式提问
D.客观评价提问
8.关于组织发展的陈述，正确的是()。
A.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
D.组织发展强调权威和控制
9.下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形()。
A.经劳动合同当事人协商一致的（《劳动法》第24条）
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.在试用期内的（《劳动法》第32条）
10.在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面()。
A.社会环境
B.物理环境
C.工作活动和工作程序
D.工作名称
11.下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分()。
A.预测供需阶段
B.调查分析阶段
C.反馈阶段
D.制定规划阶段
12.在工作分析过程中，下列哪个阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总结分析()。
A.调查阶段
B.完成阶段
C.分析阶段
D.准备阶段
13.利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是()。
A.客观判断法
B.定量分析预测法
C.变量分析预测法
D.主观判断法
14.一般说来，同一个民族有共同的文化。如有共同的语言、文字等符号文化；由于在共同地域生活，自然环境有共同之处，采用大体一致的生产方式，因而有大体一致的物质文化，以及相似的风俗、习惯等心理。这里体现了文化的哪种特性()。
A.文化的静止性与动态性
B.文化的民族性和差异性
C.文化的层次性和整合性
D.文化的共享性与强制性
15.这种养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种保险形式。这种保险是()。
A.职工个人储蓄性养老保险
B.基本养老保险
C.商业养老保险
D.企业补充养老保险
二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)
16.下列哪些是绩效考核的基本类型()。
A.行为基础型
B.综合型
C.效果基础型
D.品质基础型
17.人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()。
A.组织科学—人力资源方法阶段
B.科学管理阶段
C.手工艺制度阶段
D.人际关系运动阶段
18.基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面()。
A.有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明
B.内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测
C.人力资源净需求
D.与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明
19.人力资源预测包括()。
A.组织的劳动力需求预测
B.组织外部的劳动力供给预测
C.组织外的劳动力需求预测
D.组织内部的劳动力供给预测
20.我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成()。
A.职工个人储蓄性养老保险
B.基本养老保险
C.商业保险
D.企业补充养老保险
21.外部招募的主要方法有()。
A.网络招聘
B.校园招聘、熟人推荐
C.发布广告
D.借助中介
22.组织中管理者的职能()。
A.规划
B.组织
C.控制、执行
D.任用、领导
23.工作分析的两个具体成果包括()。
A.工作规范
B.工作描述
C.岗位职责
D.人员需求
24.人力资源管理的功能有哪些()。
A.调控
B.获取
C.整合
D.开发
E.奖酬
25.关于借助中介，下列说法正确的是()。
A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
C.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
D.中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
三、判断题 (共 10 道试题,共 25 分)
26.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
27.职代会是我国劳动者参与企业民主管理的一种基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
28.延迟支付的奖金支付方式既方便了经济较拮据或急需现金的员工，又易使员工及时了解企业现阶段经营状况的好坏及自己和别人贡献的相对大小。
29.免费或低价工作餐，工间免费饮料（茶水、咖啡或冷饮）、公关应酬饮食报销、发放免费食品、集体折扣代购等。这些都属于饮食性福利。
30.在现代人力资源管理的人员选拔过程中，人事部门往往起决策作用，而用人部门则处于被动服从的地位。
31.狭义上，人力资源指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
32.员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。
33.人员录用是招聘过程中最关键的一步，也是招聘工作中技术最强的一步。
34.薪酬主要由工资、奖金和福利构成。
35.未成年工是指未满18周岁的劳动者。
