北理工《员工关系管理》在线作业 -0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 45 分)
1.“员工关系”一词来自西方的()。
A.经济发展管理体系
B.社会资源管理体 系
C.社会资源保障体系
D.人力资源管理体系
2.在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。
A.7
B.5
C.3
D.10
3.设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。
A.50
B.40
C.30
D.20
4.人员招聘的过程不包括()。
A.选择
B.招募
C.录用
D.培训
5.下列对商业秘密保护和竞业限制的区别说法不正确的是()。
A.约束期限不同
B.约束对象不同
C.功能不尽相同
D.义务产生基础不同
6.员工关系的外部大环境不包括()。
A.社会文化环境
B.生产环境
C.政治环境
D.技术环境
7.下列不属于品德方面的惩罚事实的是()。
A.言行粗暴
B.盗窃物品
C.员工矿工
D.制造事端
8.()模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。
A.英国
B.瑞典
C.新西兰
D.中国
9.非全日制劳动合同最长支付周期不得超过()天。
A.3天
B.20天
C.15天
D.10天
10.“烫炉法则”的内容不包括()。
A.即知即行
B.勿失控制
C.公正无私
D.令之前行
11.根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以()年为宜。
A.3-5
B.2-3
C.1-3
D.1-2
12.新保守主义学派的支持者认为，()是劳动者与管理方之间的认为障碍，是冲突产生的不必要原因。
A.董事会
B.工会
C.后勤
D.人力资源部
13.调研企业员工的关系的首要目标不包括()。
A.改善员工凝聚力
B.提高员工的满意度
C.提高企业生产率
D.加强与与员工的沟通
14.冲突最为明显的表现形式是()。
A.迟到
B.罢工
C.矿工
D.怠工
15.()环境能够迅速改变员工关系主体双方的力量对比。
A.经济环境
B.社会文化环境
C.政治环境
D.技术环境
二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)
16.工资支付的原则包括()。
A.紧急支付原则
B.平等付酬原则
C.协商同意原则
D.依法支付原则
17.劳动关系是()的关系。
A.管理方
B.政府
C.学者
D.劳动者
18.依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是()。
A.生产经营发生重大困难的
B.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化
C.依照企业破产法规定进行重整的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
19.影响员工关系和工作方式变化的关键因素包括()。
A.绩效控制
B.工作安全性
C.工作任务
D.员工参与
20.冲突的背景根源来自()。
A.广泛的社会不平等性
B.工作本身的属性
C.工作场所的不平等性
D.劳动动力市场影响
21.每次经济危机给资本主义国家带来的严重影响表现在()。
A.资本贬值
B.工资削减
C.失业人数增加
D.企业大批破产
22.新时期劳动关系的变化表现在()。
A.跨国工会和工会联盟发展的相对滞后
B.跨国公司的兴起和经济全球化的趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡
C.发展中国家面临新问题
D.全球经济一体化带来国际竞争的加剧
23.影响冲突的文化因素包括()。
A.管理政策
B.客观的工作环境
C.实践
D.宏观的工作环境和政府政策
24.我国劳动法规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括()。
A.社会平均工资水平
B.就业状况
C.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D.劳动生产率
25.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止()。
A.用用人单位被依法宣告破产
B.劳动者死亡
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动合同期满
三、判断题 (共 10 道试题,共 25 分)
26.劳资双方在来到谈判桌之前，预先都有一个最低能接受的谈判底线。
27.统合模式具体分为国家统合、集体统合和经营者统合。
28.用人单位可以根据实际需要将劳务派遣劳动者派遣到其他用人单位。
29.维持并贯彻工作场所的纪律规则是企业员工的主要责任。
30.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构和用工单位都存在劳动关系。
31.子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
32.奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取的激励或惩罚措施。
33.专项集体合同是就劳动关系的某个方面的事项签订的专项协议。
34.集体谈判的进程是十分简单的。
35.一元论与多元论是两种截然不同的观点和价值观。
