《劳动与社会保障法》在线平时作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)

1.汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》 规定的是( )

A.汪某应当提前 3 日通知企业解除合同

B.汪某应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同

C.汪某可以随时通知企业解除合同

D.汪某在试用期内不得解除合同

2.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是( )

A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理

B.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制

C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的

D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

3.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。

A.可以

B.应当

C.需要

D.无须

4.当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（ ）

A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

C.双方当事人协商确定

D.抽签决定

5.安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是(　　)

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

6.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是(　　)

A.工资基准是确定工资的法律途径之一

B.工资基准是劳动基准的组成部分

C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系

D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度

7.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。

A.乡镇企业与其职工之间的关系

B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

8.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是( )

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

9.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是( )

A.企业规章制度

B.劳动合同

C.法律法规

D.集体合同

10.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

11.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是( )

A.年满 16 周岁的公民才具有劳动就业的资格

B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

C.劳动就业必须是出自公民的自愿

D.劳动就业中的劳动不以合法为前提

12.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.用工协议

D.劳务派遣协议

13.《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A.100天

B.1周岁

C.2周岁

D.3周岁

14.选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同

D.书面劳动合同

15.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是( )

A.工资基准是确定工资的法律途径之一

B.工资基准是劳动基准的组成部分

C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系

D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度

16.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）。

A.健康检查

B.劳动补贴

C.设备更新

D.知识教育

17.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（ ）

A.由当地人民政府信访机构协调处理

B.由人民法院受理

C.由劳动争议仲裁委员会受理

D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

18.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是( )

A.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定

B.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分

C.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

D.集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力

19.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。

A.加班加点工作额外获得的劳动收入

B.发表专业论文获得的稿费

C.用人单位发放的生活困难补助费

D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

20.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.3个月

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.目前，我国法律规定的工资形式具体包括( )。

A.计件工资

B.计时工资

C.奖金

D.津贴

22.以下关于我国工会法律地位的说法中，正确的是（ ）

A.工会具有唯一性

B.工会具有独立性

C.所有工会组织都具有法人资格

D.工会独立自主开展活动工，大部分具有法人资格

23.特殊就业群体人员包括（ ）

A.妇女

B.残疾人

C.未成年人

D.少数民族人员

24.下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是（ ）

A.劳动者提供虚假学历证明

B.劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工 作岗位，劳动者必须服从单位的安排”

C.与 18 岁以下未成年人签订合同

D.约定劳动合同终止条件的条款

25.张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：（ ）

A.因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》

B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效

C.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉

D.张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼

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