东大24春《公共事业管理法律制度Ⅱ》在线平时作业3【资料答案】

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发布时间:2024-03-22 18:54:12来源:admin浏览: 0 次

《公共事业管理法律制度Ⅱ》在线平时作业3-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)

1.甲向乙购买糕点若干,欠乙货款100元。甲为乙清洗皮衣一件,乙欠甲服务费l00元。此二人之间的债务可因一方意思表示而消灭。此种债的消灭原因称为

A.提存

B.混同

C.抵销

D.免除


2.以行政法规范性质为标准,行政法可以划分为

A.实体行政法与程序行政法

B.一般行政法与特殊行政法

C.行政组织法与行政行为法

D.行政组织法与监督行政行为法


3.根据行政相对人申请,行政主体颁发许可证的行为属于

A.依申请的行政行为

B.依职权行政行为

C.非要式行政行为

D.双方行政行为


4.下列有权行使行政调解权的是

A.基层人民法院

B.县公安局

C.中级人民法院

D.海事法院


5.下列有关担保物权的表述正确的是

A.担保物权人可以就担保物的使用价值进行利用

B.担保物权只能依照当事人的意愿来创设

C.主债权已获大部分清偿的,不可对抵押物行使抵押权

D.担保物权的成立应以相应的债权成立为前提条件


6.根据《国家赔偿法》规定,行政赔偿的时效是()

A.6个月

B.1年

C.2年

D.4年


7.行政主体受胁迫作出的行政行为应属于()

A.有效行政行为

B.无效行政行为

C.可撤销行政行为

D.效力待定的行政行为


8.行政行为主体明显超越行政主体职权的,该行政行为应属于

A.有效行政行为

B.无效行政行为

C.可撤销行政行为

D.效力未定行政行为


9.下列有关劳务派遣关系的说法,正确的是

A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域

B.劳务派遣中存在两个用人单位

C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行


10.下列属于调整国家司法活动的是

A.《行政诉讼法》

B.《行政处罚法》

C.《立法法》

D.《行政许可法》


11.下列属于法定物权的是

A.留置权

B.抵押权

C.地役权

D.质权


12.下列关于自然人民事权利能力和行为能力的表述正确的是

A.自然人的民事行为能力可因当事人的约定而受限制

B.自然人的民事行为能力,以年龄为划分依据

C.民事权利能力是民事行为能力的前提

D.自然人的民事权利能力和民事行为能力均相同


13.除法律另有规定之外,行政复议机关应当自受理案件之日起作出复议决定的期限是

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日


14.某县公安局民警甲在一次治安检查中被乙打伤,公安局认定乙的行为构成妨碍公务,据

A.对乙受到的处罚决定,甲既不能申请复议,也不能提起行政诉讼

B.甲可以对乙提起民事诉讼

C.对乙受到的处罚决定,甲可以申请复议,但不能提起行政诉讼

D.对乙受到的处罚决定,甲应当先申请复议,对复议决定不服可提起行政诉讼


15.根据《行政处罚法》规定,下列案件中行政相对人有权要求组织听证的是()

A.刘某被交警罚款l00元

B.某超市被工商部门罚款1000元

C.某企业被环保部门责令停业整顿

D.王某被某县公安局通报批评


二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.崔某是直接管理贾某的业务员,因贾某违规,崔某根据公司“无因上追一级”的规章制度被解除劳动合同。崔某不服申请劳动争议仲裁。针对本案,下列说法正确的是

A.“无因上追一级”的规章制度内容不合法

B.连带责任的规定不符合劳动法的基本原则

C.对本案仲裁裁决不服,崔某可以申请撤销仲裁裁决

D.公司若能证明崔某了解并接受该规章制度,该解除就是合法的


17.甲为了筹资,将其所有的一块劳力士手表质押给乙,并约定在质押期间乙可以使用该表。在此期问,乙不慎将表损坏,交给丙进行修理。之后,因维修费未能偿还,丙留置了该块手表。下列说法正确的是

A.甲对表的占有为间接占有

B.在修理期间,乙对表的占有为直接占有

C.乙的质权优先于丙的留置权

D.丙的留置权优先于乙的质权

E.甲可请求乙赔偿表的损失


18.下列关于试用期的说法,正确的是

A.劳动者与用人单位协商可以约定试用期

B.无固定期限劳动合同不得约定试用期

C.非全日制用工不得约定试用期

D.派遣用工可以约定试用期


19.下列有关劳动争议解决机制的说法,正确的是

A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序

B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会

C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置

D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则


20.女职工赵某怀孕后身体不适,未向公司请假在家休息5天,该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天,严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是

A.赵某是怀孕的女职工,公司不得单方解除其劳动合同

B.若公司的规章制度合法,可以作为解除与赵某劳动合同的依据

C.怀孕女职工违反公司制度,公司有权解除劳动合同

D.公司解除赵某的劳动合同,应事先将理由通知工会




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