《公共事业管理法律制度Ⅱ》在线平时作业2-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1.下列有关担保物权的表述正确的是
A.担保物权人可以就担保物的使用价值进行利用
B.担保物权只能依照当事人的意愿来创设
C.主债权已获大部分清偿的,不可对抵押物行使抵押权
D.担保物权的成立应以相应的债权成立为前提条件
2.下列关于行政不当特征的表述,错误的是()
A.狭义上的行政不当不构成行政违法
B.行政不当针对的是自由裁量行政行为
C.行政不当不需要承担行政责任
D.行政不当指不合理、不适当的行为
3.下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是
A.哺乳期
B.经期
C.孕、产期
D.更年期
4.有效成立的行政行为,非依法不得随意变更或撤销和不可争辩,这是行政行为的
A.公定力
B.强制力
C.确定力
D.拘束力
5.下列有关劳动法律关系内容的表述,错误的是
A.劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务
B.劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定
C.劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定
D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志
6.下列对法人的财产与责任的表述正确的是
A.法人的财产,是能够为法人独立享有、自主支配的财产
B.法人的责任,仅由其出资人承担
C.法入的财产不足以承担责任的,应由其出资人承担责任
D.法定代表人无需对法人的非法经营活动承担责任
7.甲村与乙村因某土地权属发生纠纷,申请县政府对土地的权属进行裁决。该裁决属于
A.损害赔偿裁决
B.权属纠纷裁决
C.侵权纠纷裁决
D.无效裁决
8.邢某与宏兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款。劳动关系存续期间,邢某将其所掌握的商业秘密高价卖给了宏兴公司的竞争对手运通公司。宏兴公司得知真相后要求邢某承担侵权责任。下列有关本案的说法,正确的是
A.宏兴公司应当提起劳动争议仲裁
B.宏兴公司可以直接起诉邢某侵犯商业秘密权
C.宏兴公司可以直接起诉邢某违反商业秘密保护协议
D.运通公司应当作为劳动争议的被告
9.下列有关工伤保险责任承担的表述,错误的是
A.用人单位承担工伤保险责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系
B.劳动者达到法定退休年龄的,不享受工伤保险待遇
C.用工单位违法转包的,对不具备用工组织资格的自然人承包者所聘用职工从事承包业务时的因工伤亡,承担工伤保险责任
D.个人挂靠其他单位对外经营,其聘用人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位
10.下列关于最低工资的说法,错误的是
A.最低工资应当低于当地社会平均工资水平
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.夜班津贴应计算在最低工资内
D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付
11.最先同意制定国际劳动法的国家是
A.瑞士
B.美国
C.意大利
D.英国
12.下列关于劳动就业特征的说法,错误的是
A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格
B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
C.劳动就业必须是出自公民的自愿
D.劳动就业中的劳动不以合法为前提
13.以行政法规范性质为标准,行政法可以划分为
A.实体行政法与程序行政法
B.一般行政法与特殊行政法
C.行政组织法与行政行为法
D.行政组织法与监督行政行为法
14.行政主体受胁迫作出的行政行为应属于()
A.有效行政行为
B.无效行政行为
C.可撤销行政行为
D.效力待定的行政行为
15.行政立法的主体是
A.行政立法的主体是
B.法定的国家机关
C.法定的国家司法机关
D.法定的国家行政机关
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.坤宁公司与青淼公司签订自2015年12月1日起为期l年的《某客运车站保洁合同》,约定由坤宁公司负责某客运车站保洁工作。随后坤宁公司雇请了李菜等人从事该工作,未签订书面合同。2016年7月ll日因保洁业务被青淼公司收回,李某等人无法继续工作,遂申请仲裁。下列关于本案的相关表述,正确的是
A.坤宁公司与李某等人存在劳动关系
B.坤宁公司与李某等人存在劳务关系
C.李某等人可以要求坤宁公司支付未签订劳动合同的两倍工资和劳动合同解除的经济补偿金等
D.青淼公司作为实际用工单位应与坤宁公司共同对李某等人承担连带责任
17.甲为了筹资,将其所有的一块劳力士手表质押给乙,并约定在质押期间乙可以使用该表。在此期问,乙不慎将表损坏,交给丙进行修理。之后,因维修费未能偿还,丙留置了该块手表。下列说法正确的是
A.甲对表的占有为间接占有
B.在修理期间,乙对表的占有为直接占有
C.乙的质权优先于丙的留置权
D.丙的留置权优先于乙的质权
E.甲可请求乙赔偿表的损失
18.劳动者劳动报酬权的主要构成是
A.劳动报酬协商权
B.劳动报酬请求权
C.劳动报酬支配权
D.劳动报酬变更权
19.常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工,在2015年1月9日下班途中遭 遇车祸,经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某 的要求。关于本案,下列说法正确的是
A.Y劳务派遣公司属于用人单位,而Q食品公司则属于用工单位
B.常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳
C.因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担
D.Q食品公司作为用工单位,承担工伤保险待遇的连带赔偿责任
20.宋某系某职业技术学院在籍学生,自2015年1月3日被学院安排在某公司实习,实习期为半年。2015年4月23日下午,宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿,下列表述正确的是
A.宋某系在校实习学生,不属于可以享受工伤医疗待遇的职工
B.宋某参加学院安排的实习,不视为就业
C.宋某与某公司之间存在劳动关系,应当享受工伤保险待遇
D.宋某可以以人身损害为由,要求民事赔偿
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