综合测试

试卷总分:100  得分:100

1.公务员控告的目的是为了推翻原人事 处理决定，维护公务员的合法权益。

2.辞退与开除的区别性质相同， 也是一种行政处分。

3.由国家财政负担工资福利的人不一定 都是属于公务员。

4.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 公务员可以辞退。

5.我国公务员制度所规定的降职， 是一种惩戒性的行政处分。

6.津贴是国家适应职务消费和福利等改 革的需要，为提高公务员的改革承受 力，对公务员进行的适当弥补。

7.公务员考核只有获得优秀等次的， 才能在本职务工资标准内晋升一个 工资档次。

8.定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

9.公务员晋升领导职务的，应当按照有 关规定实行任职前公示制度和任职试 用期制度。

10.引咎辞职的适用对象是所有领导。

11.公务员法规定公务员精神奖励 的种类有几种？（　? 　）

A.3种

B.4种

C.5种?

D.6种

12.以下不属于我国公务员控告 程序的是：（? 　）。

A.提出控告　?

B.调查?

C.作出处理决定

D.复核

13.中国规范国家公务员制度的最 新一部法律是（??? ）

A.《国家工作人员法》　

B.《国家公务员暂行 条例》

C.《中华人民共和国 公务员法》

D.《国家行政机关工作 人员条例》

14.公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，（　?）人事处理的执行。

A.暂停

B.暂缓

C.不停止

D.停止

15.公务员的下列行为，能享受国家规定的伤残待遇的是（　　）

A.自伤

B.在休假途中致残

C.在家突发事件致残

D.因公致残

16.公务员现任职务为正处级， 如其在年度定期考核中被 确定为不称职，应当（? ）???

A.撤职

B.降低一个职务层次

C.降低两个职务层次

D.开除

17.公务员辞去公职，应当向任免 机关提出何种申请？（ ）

A.备案?

B.公开?

C.书面??

D.口头

18.受撤职处分的，按照规定如 何处理？（ ）??????????

A.降低级别??

B.停职?

C.留党查看

D.不予录用

19.晋升乡科级副职领导职务的， 应当担任科员级职务几年以上（ ?）

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

20.下列不属于公务员职务破格晋升时，可以考虑适当放宽资格要求的是（ ）

A.任职年限

B.文化程度

C.工作能力

D.基层工作经历

21.公务员降职的原因有（ ）

A.经过全面考核， 确认为不胜任本职工作的

B.本人不努力， 不认真履行职责的

C.本人要求降职， 其理由充分的

D.由于机构调整， 原工作单位撤销， 或精减领导人员的 职数，对某些人员须降 职使用的

22.公务员考核的结果包括（ ）

A.优秀

B.良好

C.称职

D.不称职

23.国外公务员制度的特点是（ ）

A.实行以考任制为核心 的任用制度

B.恪守政治中立

C.实行以工作实绩为 基础的考核制度

D.注重公务员管理的 法制建设

24.公务员在什么情况下不得 辞职（ ）

A.未满国家规定的最低 服务年限的

B.重要公务尚未处理 完毕，且由本人继续 处理的

C.正在接受审计、 纪律审查、或者涉 嫌犯罪，司法程序 尚未终结的

D.法律、行政法规规定 的其他不得辞去公职 的情形

25.我国公务员法规定的惩戒 可以分为（ ）

A.声誉惩戒

B.经济惩戒

C.实质惩戒

D.开除

26.公务员越级晋升的条件有（ ）

A.在地方经济发展中作 出重大贡献

B.年度考核连续三年以 上被评为优秀

C.勤政为民，艰苦朴 素，密切联系群众

D.在急难险重任务中 作出突出贡献

27.下列选项中属于公务员考核发展趋 势的有（ ）

A.审计监督趋势

B.主动参与趋势

C.全面考核趋势

D.目标管理趋势

28.目前，大多数国家实行的公务员 奖励种类主要有（ ）

A.精神奖励

B.物质奖励

C.授予荣誉称号

D.晋升奖励

29.下列选项哪些属于公务员奖励的 基本原则（ ）

A.定期奖励与及时 奖励相结合的原则

B.注重奖励实绩的原则

C.奖励个人与奖励集 体并重的原则

D.奖励领导与奖励群众 相结合的原则

30.公务员回避的种类包括（ ）

A.任职回避

B.地域回避

C.亲属回避

D.公务回避

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