20春《管理心理学》作业2
1.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )
A.奖励
B.倒退
C.消退
D.激励
答案:-

2.管理心理学在20世纪50年代产生于（）
A.英国
B.俄国
C.美国
D.德国
答案:-

3.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的()
A.观察法
B.实验法
C.调查法
D.测验法
答案:-

4.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( )
A.系统管理理论
B.经验主义理论
C.权变理论
D.决策理论
答案:-

5.群体间的冲突增加了各群体内部的（）
A.内聚力
B.友谊
C.协调性
答案:-

6.美国管理学教授弗雷德里克・赫茨伯格提出的激励理论是( )
A.需要层次论
B.成就需要理论
C.期望理论
D.双因素理论
答案:-

7.将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为(     )
A.编码
B.传输
C.解码
D.反馈
答案:-

8.管理心理学着重研究企业中的（）
A.人――机系统
B.人――人系统
C.机――机系统
答案:-

9.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于
（　　　）
A.多血质
B.抑郁质
C.胆汁质
D.粘液质
答案:-

10.尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的(     )
A.联系性原则
B.发展性原则
C.客观性原则
D.具体性原则
答案:-

1.权力性影响力的重要成分是（）
A.人格因素
B.传统因素
C.职位因素
D.能力因素
E.资历因素
答案:-

2.权力的种类有（）
A.奖赏权力
B.强制权力
C.参照权力
D.合法权力
E.专长权力
答案:-

3.归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做（）
A.内在归因
B.外在归因
C.个人归因
D.情境归因
答案:-

4.领导者威信的构成成分主要有（）
A.政治威信
B.道德威信
C.职业威信
D.人格威信
E.能力威信
答案:-

5.企业组织中人员改革的步骤表现为（）
A.需要意识
B.改革态度
C.解冻
D.变革
E.再冻结
答案:-

1.强化理论属于“行为改造型激励理论”
A.错误
B.正确
答案:-

2.密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向
A.错误
B.正确
答案:-

3.群体决策的极端化总使决策具有冒险性
A.错误
B.正确
答案:-

4.智力测验是测量能力的一种具体方法和手段
A.错误
B.正确
答案:-

5.政府 是一个开放的社会结构系统
A.错误
B.正确
答案:-