形考作业二

试卷总分:100 得分:100

1.职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是

A.最高地位

B.不被控制

C.追求认可、追求稳定

D.挑战、冒险

2.如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化

A.使命型文化

B.企业家精神文化

C.小团体文化

D.官僚制文化

3.对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是

A.注意自己的职业兴趣

B.高三之前，以全面发展为基础

C.形成自己的爱好和优势学科

D.尽早确定自己的职业生涯发展规划

4.从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型

A.创业型

B.制度型

C.灵活型

D.小生意型

5.人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是

A.自我价值

B.人格价值

C.社会价值

D.社会价值和自我价值

6.马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是

A.友爱和归属的需求

B.自我实现

C.生理的需求

D.安全的需求

7.下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是

A.抑郁质—–作家

B.多血质—–律师

C.粘液质—–教师

D.胆汁质—–画家

8.随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（）相关

A.知识产业

B.食品产业

C.旅游产业

D.教育产业

9.一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是

A.人才市场

B.产业结构

C.法律法规

D.组织文化

10.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是

A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进

B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标

C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标

D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上

11.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是

A.公务员

B.义工

C.学生

D.企业家

12.本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是

A.岗位是针对组织的最基层

B.职称指向责任和权力

C.职位是针对组织的中高层

D.职务指向资格和能力

13.事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些

A.正常增加薪级工资

B.调整津贴补贴标准

C.岗位変动人员工资调整

D.调整基本工资标准

14.云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些

A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化

B.利于发现人对、使用人对，提高了企业续效

C.使单功能人对変为多功能人才

D.激发了不同类型员工的进取心

15.聘用制合同订立的原则有

A.公平合法原则

B.诚实信用原则

C.协商一致原则

D.平等自愿原则

16.一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标

17.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功

18.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付

19.职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金

20.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间

21.职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度

22.职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动

23.组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配

24.只要有报酬有收入的劳动就是职业。

25.在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同

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