形考作业四

试卷总分:100 得分:100

1.关于职业锚的下列说法中，错误的是

A.职业锚与能力、动机、价值观互动

B.职业锚在实趺中选择、认识、强化

C.职业锚有助于职业定位

D.职业锚是不可能変化的

2.如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是

A.全能型人才

B.高水平管理人才

C.专业技术人才

D.创新型人才

3.世界上最早的关于社会保障的法律法规是

A.德国《劳工疾病保险法》

B.中国的《社会保险法》

C.美国的《社会保陣法》

D.国际劳工组织的《社会保障公约》

4.下列目标抉择原则中，错误的是

A.不可衡量性原则

B.清晰性原则

C.挑战性原则

D.可行性原则

5.引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是

A.普通职员

B.聘用人员

C.在编人员

D.领导成员

6.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作

A.最轻松

B.锻炼最大

C.实现人生价值最大

D.收入最多

7.高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是

A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业

B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人

C.不一味追赶时髦专业

D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑

8.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距

A.阅历

B.能力

C.观念

D.知识

9.关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是

A.从性质上看，它是一种继续教育

B.从目的来看，是提高素质和工作能力

C.从形式上看，固定单一，不够灵话

D.从内容上看，突出实用性

10.关于外职业生涯，下面表述哪项正确 

A.外职业生涯即职业生涯的外在表现

B.外职业生涯即职业生涯的外部行动

C.外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程

D.外职业生涯即职业生涯发展的外显层面

11.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括

A.自省的态度和价值

B.自省的原因和结果

C.自省的动机和需要

D.自省的才干和能力

12.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容

A.设置目标

B.绘制具体实施图

C.设计方案

D.研究可行性

13.自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些

A.心理自我

B.生理自我

C.社会自我

D.他人分析

14.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是

A.公务员

B.义工

C.学生

D.企业家

15.云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些

A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化

B.利于发现人对、使用人对，提高了企业续效

C.使单功能人对変为多功能人才

D.激发了不同类型员工的进取心

16.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度

17.组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配

18.职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体

19.方法能力是指从业者对从事职业活动所需要的专业知识、技能的掌握和运用水平，强调应用性、针对性。

20.职业生涯的主体是个人，与组织无关

21.制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点

22.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付

23.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间

24.方法能力是指从业者对从事职业活动所需要的专业知识、技能的掌握和运用水平，强调应用性、针对性。

25.首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。

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