20春《组织行为学》作业4
1.对归因理论作出了贡献的学者不包括（  ）
A.罗斯
B.凯利
C.泰罗
D.韦纳
答案:-

2.1943年美国心理学家马斯洛提出需要层次理论，他认为人有（  ）种最基本的需要。
A.五
B.四
C.三
D.二
答案:-

3.下列关于需求与动机之间关系的描述不正确的是（   ）。
A.动机是在需要的基础上产生的
B.任务越难动机最佳水平越高
C.需要转化为动机需要诱因的刺激
D.需要转化为动机，需要必须有一定的强度。
答案:-

4.当代组织发展与变革中最为重要的主题是（  )
A.做好组织的领导
B.激发组织的创新
C.引进先进的管理经验、技术
D.引进高层次的管理人才
答案:-

5.（   ）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。
A.奖励
B.激励
C.奖赏
D.赞许
答案:-

6.关于非正式沟通的表述正确的是（  ）
A.是通过组织明文规定的渠道所进行的信息传递与交流
B.非正式沟通对组织的发展和群体成员有一定影响
C.非正式沟通可以消除
D.非正式沟通对正式沟通没有积极作用
答案:-

7.社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由（  ）创立的。
A.伯恩
B.彼得诺夫斯基
C.莫里诺
D.舒尔茨
答案:-

8.工作设计的方法有多种，但其中心思想是（  ）
A.工作特征
B.激励方式
C.工作丰富化
D.工作节约化
答案:-

9.行为决策模型试图确定管理者的（  ）
A.行为方式
B.理性程度
C.个人能力
D.决策水平
答案:-

10.一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（  ）的领导方式
A.高关怀高要求
B.低关怀低要求
C.高关怀低要求
D.低关怀高要求
答案:-

11.能力的发展与年龄的增长（  ）
A.无关
B.同速
C.同步
D.不同步
答案:-

12.系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有（  ）
A.梅耶、泰罗
B.梅耶、艾伦
C.霍曼斯、卡斯特
D.马克斯・韦伯、彼得・圣吉
答案:-

13.“交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自（  ）对政治领导类型的划分。
A.伯恩斯
B.达斯
C.阜南
D.加德纳
答案:-

14.下列不属于被领导者作用的是（  ）
A.服从领导
B.支持领导
C.对抗领导
D.监督领导
答案:-

15.宝洁公司和旁氏公司主要采用的行为决策模型属于（  ）
A.经济理性模型
B.社会模型
C.判断经验与偏差模型
D.有限理性模型
答案:-

1.态度的特性主要有（  ）
A.内隐性、指向性
B.方向性、复杂性
C.可变性、变动性
D.平衡性、过滤性
答案:-

2.魅力型领导的共同特点有（  )
A.自信与远见卓识
B.对目标的坚定信念
C.不循规蹈矩与清楚的表述能力
D.追求变革、应变与求实
答案:-

3.下列属于人的个性特点的是（  ）
A.整体性
B.稳定性
C.独特性
D.社会性
答案:-

4.影响工作满意度的因素包括（  ）
A.承担的工作心理挑战性的高低程度
B.公平的报酬和支持性的工作环境
C.融洽的员工关系
D.人格和工作的匹配
答案:-

5.对员工进行激励时应关注的原则包括（  ）
A.物质利益原则
B.公平原则
C.妥协性原则
D.差异化和多样化原则
答案:-

1.霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（  ）。
A.错误
B.正确
答案:-

2.霍曼斯指出，构成群体的四个四个要素为：竞争、合作、感情、群体规范（  ）。
A.错误
B.正确
答案:-

3.气质决定一个人的社会价值，有好坏之分（  )
A.错误
B.正确
答案:-

4.组织变革模型中的适应循环模型是由著名学者艾德加・施恩创立的
A.错误
B.正确
答案:-

5.西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境（  ）。
A.错误
B.正确
答案:-