东财《人力资源管理》单元作业三

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 6 道试题,共 30 分)

1.职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。

A.职位的交叉分类

B.职位的横向分类

C.划分职等

D.其他

2.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。

A.带有一定的市场经济特点

B.带有浓厚的行政化色彩

C.带有一定的计划经济特点

D.用人单位有较大自主权

3.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。

A.激励效应递减

B.激励效应回收

C.激励效应边际递减

D.激励效应递增

4.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。

A.管理关系

B.国家与职工间的行政关系

C.雇佣关系

D.没有关系

5.劳动关系实质上是一种（ ）。

A.上下级关系

B.群体关系

C.契约关系

D.口头关系

6.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。

A.高温补贴

B.地区性津贴

C.工作性津贴

D.其他津贴

二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)

7.我国的（ ）均属于与岗位相关的工作工资制度。

A.职务工资制

B.能力工资制

C.技术工资制

D.结构工资制

E.岗位工资制

8.劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在（ ）。

A.所属范畴不同

B.存在前提不同

C.内容不同

D.本质不同

E.对象不同

9.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。

A.协调

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.其他

10.三资企业中劳方的权利基础包括（ ）。

A.财产力量

B.个人的力量

C.群体的力量

D.工会的力量

E.市场力量

11.我国现阶段的劳动关系包括（ ）。

A.社会主义全民所有制企业中的劳动关系

B.外商投资企业中的劳动关系

C.个体经营单位中的劳动关系

D.私营企业中的劳动关系

E.社会主义集体所有制企业中的劳动关系

12.按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。

A.定期劳动合同

B.不定期劳动合同

C.企业聘用合同

D.以完成一定工作为期的劳动合同

E.企业录用合同

13.劳动保护争议主要包括（ ）。

A.工作条件争议

B.女工保护争议

C.职业病认定争议

D.拖欠工资争议

E.劳动时间争议

14.工资公平性可以分为的层次有（ ）。

A.外部公平性

B.社会公平性

C.市场公平性

D.个人公平性

E.内部公平性

三、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)

15.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30天内结束，到期限未调解结束的，视为调节不成。（ ）

16.劳动争议的分类按争议的性质划分为：劳动合同争议、安全卫生等争议、奖酬等争议。（ ）

17.劳动合同的订立，首先应当遵守《劳动法》。此外，还应遵守其他劳动行政法规。无论是合同的主体、合同的内容还是合同的订立程序都要符合法律的规定。（ ）

18.薪酬制度设计的原则包括：内部竞争性、外部一致性、合法性以及体现员工的贡献。（ ）

19.劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力；仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。（ ）

20.申诉时效为30日，仲裁时效为30日，案情复杂需要延期的，延期不得超过30日。 劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。（ ）

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