东财《人力资源管理》单元作业一

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 9 道试题,共 45 分)

1.以下（ ）人力资源需求预测技术是定性的方法。

A.指数平滑法

B.德尔菲法

C.回归模型法

D.经济模型法

2.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）。

A.劳动技能

B.劳动能力

C.人力资源

D.人力

3.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（ ）。

A.人力资源业务计划

B.人力资源总体规划

C.企业计划

D.企业规划

4.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。

A.考核

B.招聘

C.开发

D.调整

5.人力资源的供给预测也称为（ ）。

A.人才市场预测

B.市场预测

C.人员拥有量预测

D.人员需求预测

6.根据“社会人”的人性假设，下面说法正确的是( )。

A.驱使人们工作的最大动力是经济因素

B.管理人员应该把工作重点放在如何提高员工绩效上

C.管理人员除了要注意管理职能，还要注意人际关系等问题

D.个人奖励比集体奖励更重要

7.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。

A.能动性

B.生物性

C.时效性

D.社会性

8.编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。

A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B.制定人力资源总体规划和各项业务计划

C.设置人力资源规划的评估和调整系统

D.以上说法都不正确

9.据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。

A.按比例定员

B.按工作效率定员

C.按岗位定员

D.按设备定员

二、多选题 (共 2 道试题,共 10 分)

10.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管理。

A.文化

B.方法

C.思想

D.政策

E.技术

11.现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。

A.开放化

B.标准化

C.严格化

D.规范化

E.现代化

三、判断题 (共 9 道试题,共 45 分)

12.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）

13.织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（ ）

14.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）

15.根据“社会人”假设，管理人员应该注意如何完成任务，通过个人奖励来满足管理职能的需要。（ ）

16.人力资源与其它资源的本质区别是其具有能动性。（ ）

17.无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。（ ）

18.人力资源就是指人才资源，并不包括全部的劳动力资源。（ ）

19.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ）

20.企业人力资源结构性不平衡的调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。（ ）

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