吉大23春学期《薪酬管理》在线作业二 -0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
2.薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A.大
B.小
C.相同
D.难以确定
3.不属于养老金的支付形式有()。
A.一次性支付
B.定期支付
C.不定期支付
D.一次性支付与定期支付结合
4.员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
A.经济性福利
B.全员性福利
C.特殊群体福利
D.用人单位集体福利
5.属于技术性津贴的是()。
A.工人技师津贴
B.农业技术推广服务津贴
C.专业技术职务津贴
D.技术工人岗位津贴
6.不属于保健性津贴的是()。
A.卫生防疫津贴
B.医疗卫生津贴
C.环境污染监控津贴
D.科技保健津贴
7.不属于劳动保护费用的是()。
A.员工可以实际享用的劳动保护用品
B.员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C.医疗卫生费
D.以此名义支付给员工的补贴
8.一般而言,基本医疗保险是()的。
A.低差异,低刚性
B.低差异,高刚性
C.高差异,高刚性
D.高差异低刚性
9.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
A.浮动工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.提成工资
10.尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
A.职能工资
B.能力资格工资
C.岗位工资制
D.绩效工资
11.住房费用含()。
A.住房公积金
B.住房补贴
C.房租补贴
D.房改补贴
12.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
A.成本控制原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.竞争力原则
13.()不属于岗位评价的功能。
A.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D.使新增的机构与原有的
14.以下不属于要素计点法缺点的是()。
A.设计比较复杂
B.对管理水平要求较高
C.成本相对较
D.应用最不普遍
15.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.以下()是岗位分析的基本方法。
A.观察法
B.面谈法
C.要素计点法
D.问卷调查法
E.岗位排列法
17.关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是()。
A.包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B.包含提供劳务的收入
C.从事其他生产经营活动而获得的收入
D.其中不包括转移价值,只包括新创造价值
E.反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
18.企业核算人工成本的投入产出指标包括()。
A.销售收入与人工费用率
B.劳动分配率
C.企业利润率
D.企业增加值
E.企业人工成本
19.员工工资定级时应考虑的因素有()。
A.员工的生活费用
B.同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C.员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D.新员工的实际工作能力
E.公司的支付能力
20.企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()。
A.委托调查
B.问卷调查
C.购买公开的调查报告
D.企业之间相互调查
E.面谈法
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()
22.薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
23.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬级差要小一些。
24.从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额,也是该部门所有员工薪酬数额的极限。
25.在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。()
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