《人力资源开发与管理2086》23春在线作业2题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)

1.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）

A.战术性管理

B.战略与战术相结合的

C.战略性管理

D.侧重当前人事工作的

2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人

3.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

4.不属于人力资本投资支出的形式是（ ）

A.教育支出

B.管理支出

C.培训支出

D.流动支出

5.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）

A.以计算机为主

B.以人工为主

C.以员工为中心

D.手段很单一

6.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）

A.处于操作层

B.只是上级的执行部门

C.处于决策层

D.很少参与企业决策

7.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

8.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）

A.科学化管理

B.制度管理

C.人性化管理

D.权变管理

9.不符合人本管理思想的是（ ）

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人

10.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

11.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）

A.完整全面的看待人的因素

B.因人而异

C.员工与企业共命运

D.随机制宜

E.公正平等的对待人

12.员工的动态特征包括（ ）

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

E.员工培训

13.企业人力资源管理的职能有（ ）

A.吸收、录用员工

B.培养、教育员工

C.保持、发展员工

D.招收、配置员工

E.评价、调整员工

14.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）

A.采取使员工“遵守规则”的策略

B.采取使员工“自立自强”的策略

C.采取使员工“乐于成事”的策略

D.采取使员工“主动创新”的策略

E.采取使员工“积极主动”的策略

15.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

16.（ ）能够影响私人投资收益率

A.个体偏好及资本化能力

B.资本市场平均报酬率

C.货币时间价值及收益期限

D.劳动力市场工资水平

E.国家政策

17.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性

A.社会发展需要的多元化

B.不同员工的发展需求不同

C.个体发展需求的多元化

D.员工的发展需求可能改变

E.现有培训机构的多元化

18.属于人力资源开发的主要内容有（ ）

A.人才发现

B.人才培养

C.人才教育

D.人才调剂

E.人才发展

19.（ ）属于人力资本投资的特性

A.收益形式单一化

B.动态性

C.谁投资，谁收益

D.连续性

E.收益形式多样化

20.（ ）属于人性的特征

A.能动性

B.社会性

C.整体性

D.两面性

E.可变性

三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。

22.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。

23.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

24.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

25.分公司在法律上属于独立法人企业。

26.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

27.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法

28."因人设岗"是设置岗位的基本原则

29.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。

30.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。