大工23春《职业生涯管理》在线作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.（）是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。

A.职业生涯准备

B.职业生涯目标

C.职业选择

D.职业锚

2.施恩认为，职业选择和发展的重心所在是（）

A.个人兴趣

B.职业锚

C.薪资

D.个人技能

3.（）是一个人为了生活所需要而利用自己所学的知识和技能，从事一种可以为社会创造经济价值、精神价值，并从中获取报酬的活动。

A.创新

B.创业

C.劳动

D.职业

4.职业的个人功能不包括（）

A.生存性

B.经济性

C.现实性

D.社会性

5.职业选择的影响因素不包括（）

A.个人品德

B.职业期望

C.职业岗位

D.职业声望

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.职业倦怠的症状包括（）

A.去人格化

B.无力感

C.情绪高涨

D.低个人成就感

7.自我认知的我包括（）

A.兴趣自我

B.精神自我

C.道德自我

D.物质自我

E.社会自我

8.职业生涯规划的内容包括（）

A.认知

B.规划

C.管理

D.实现

9.依据霍兰德人职匹配理论，企业型人格适合的典型职业包括（）

A.销售人员

B.经理

C.会计

D.心理咨询师

10.影响职业生涯的因素包括（）

A.家庭因素

B.个人因素

C.教育因素

D.组织因素

E.社会因素

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.库茨伯格的社会学习理论认为，职业生涯中问题的解决是一个认知的过程。

12.从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。

13.外职业生涯的概念侧重于组织层面。

14.霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。

15.在知识经济时代，组织的边界逐渐清晰化。

16.职业生涯规划等同于职业生涯管理，都是行动计划。

17.职业锚在正式工作若干年以后才可能被发现。

18.个人具有维护自身资源的倾向，如果个人的工作付出与回报长期失衡便会产生职业倦怠。

19.霍兰德人职匹配理论认为，一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。

20.职业生涯发展阶段理论认为，职业是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过程。