[南开大学（本部）]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《战略人力资源管理》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,在职业生涯发展的某一阶段,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该阶段属于()。
A、探索阶段
B、立业阶段
C、维持阶段
D、离职阶段
正确答案:


第2题,在职业生涯发展的某一阶段,个体需要按照更有经验的人的指导来工作,学习和帮忙是个体主要任务,该阶段属于()。
A、探索阶段
B、立业阶段
C、维持阶段
D、离职阶段
正确答案:


第3题,下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。
A、岗位薪酬
B、知识薪酬
C、技能薪酬
D、胜任素质薪酬
正确答案:


第4题,集中一段时间学习攻克新型技术,是根据何种学习原理()。
A、时间分配原理
B、学习转化原理
C、学习反馈原理
D、学习期望原理
正确答案:


第5题,下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A、计件制
B、佣金制
C、组织利润分享
D、部门成本节约奖
正确答案:


第6题,员工流动中,属于垂直流动的是()。
A、降职
B、调动
C、工作轮换
D、裁员
正确答案:


第7题,依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A、岗位薪酬
B、知识薪酬
C、技能薪酬
D、胜任素质薪酬
正确答案:


第8题,下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A、团队合理化建议奖
B、佣金制
C、组织利润分享
D、部门成本节约奖
正确答案:


第9题,在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。
A、时间分配原理
B、学习转化原理
C、学习反馈原理
D、学习期望原理
正确答案:


第10题,培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A、反应层面
B、知识层面
C、行为层面
D、结果层面
正确答案:


第11题,在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。
A、笔试
B、关键事件法
C、量表评价法（图尺度评级法）
D、排序法
正确答案:


第12题,日本企业人力资源管理模式的优势包括()。
A、能迅速网罗人才
B、靠竞争提升素质与创新
C、激励人才取得更高业绩
D、稳定员工队伍
正确答案:


第13题,在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
A、让员工有安全感
B、简单易行
C、有效调动员工积极性
D、有利于提升老员工的积极性
正确答案:


第14题,日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A、短期就业造成的短期行为
B、收入差距过大
C、劳资对抗
D、组织劳动力成本负担重
正确答案:


第15题,下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。
A、排序法
B、点数法
C、职位分类法
D、对对比较法
正确答案:


第16题,哪种培训形式更有利于集中学习攻克技术难关()。
A、在岗培训
B、脱岗培训
C、自我学习
正确答案:


第17题,下面不属于员工健康管理内容的是()。
A、酗酒与滥用药物
B、工作压力与精神耗竭
C、爱滋病
D、殴打
正确答案:


第18题,美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A、降低员工的积极性，效率低下
B、收入差距小，压抑经理人员的积极性
C、人才难以脱颖而出
D、劳资对抗
正确答案:


第19题,薪酬员工公平是指员工关注()。
A、薪水或工资水平
B、薪水或工资等级结构
C、薪水或工资政策
正确答案:


第20题,对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。
A、为人特征
B、工作过程与行为
C、结果与产出
正确答案:


第21题,有效的人力资源管理特征包括()。
A、执行高效性
B、环境响应性
C、文化匹配性
D、战略一致性
正确答案:


第22题,纪律处分的原则包括()。
A、热炉原则
B、渐进原则
C、一致性原则
D、惩罚性原则
正确答案:


第23题,人员筛选(甄选)决策主要包括()。
A、甄选策略
B、甄选程序
C、甄选技术
正确答案:


第24题,发展并保持一种有利于人身安全的工作环境包括()。
A、机器设备防护
B、人员防护
C、环境防护
正确答案:


第25题,对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
A、人才评价中心
B、民主测评
C、关键绩效指标KPI
D、强制分布法
正确答案:


第26题,日本企业的文化特点包括()。
A、重视人与人之间的微妙关系
B、提倡人生价值在于工作
C、集体意识与合作精神
D、论资排辈
E、提倡员工与组织的命运共同体
正确答案:


第27题,对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
A、配对比较法
B、行为锚定评级法
C、关键事件法
D、目标管理法
正确答案:


第28题,产生抱怨的原因包括()。
A、沟通不畅
B、个人情绪
C、职责不清
D、价值观差异
正确答案:


第29题,工作职位评价背后的假设和共识包括()。
A、不同职位有着不同价值
B、相似职位通常有着相同价值
C、过程虽然费时费力但值得
D、组织中的职位价值都一样
正确答案:


第30题,传统日本企业的育人特点包括()。
A、重视员工培训，开发员工通才能力
B、重视企业内训
C、岗位轮换和基层锻炼
D、重视传帮带
正确答案:


第31题,美国企业的选人主要特点还包括()。
A、追求人-职匹配
B、基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视
C、法律约束与社会支持（职位分类系统）
D、短期就业与流动频繁
正确答案:


第32题,来自工作方面的非经济性报酬包括()。
A、有趣的工作
B、工作中的褒奖和荣誉
C、晋升等发展机会
D、工作的挑战性
正确答案:


第33题,对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
A、笔试
B、目标管理法
C、排序法
D、关键事件法
正确答案:


第34题,下列属于反映员工绩效过程与行为的是()。
A、顾客满意度
B、主动性
C、履行职责和任务
D、报告难题
正确答案:


第35题,影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。
A、经济发展与行业景气
B、劳动力市场
C、公平就业机会等法律
D、竞争者
E、网络与通讯等技术
正确答案:


第36题,影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。
A、职位类型
B、组织文化
C、组织发展阶段与战略
D、人员雇佣与配置策略
E、组织声誉
正确答案:


第37题,工作职位评价系统包括()。
A、评价指标子系统
B、评价标准子系统
C、评价方法子系统
D、组织控制子系统
正确答案:


第38题,组织人才标准的确定源自于背后的多种分析工作,它们是()。
A、工作分析
B、胜任素质分析
C、组织文化分析
D、组织发展分析
E、外部分析
正确答案:


第39题,人力资源开发还包括()。
A、培训发展
B、教育发展
C、职业生涯发展
D、组织与团队发展
正确答案:


第40题,人才评价中心技术的特点包括()。
A、工作情境模拟
B、多种测评技术
C、多维度、多角度、多层次的测评
D、多名受过训练的评价人
E、标准化的数据收集与评判过程
正确答案:


第41题,员工关系管理是要维护和管理组织中员工与管理层之间的关系
T、对
F、错
正确答案:


第42题,人岗匹配好的个体具有较高的动机去精益求精,追求个人与组织的成长,并提升自己的胜任能力
T、对
F、错
正确答案:


第43题,发展通常是有目的,精心设计,战略性的;培训是达成发展的一种途径和方式
T、对
F、错
正确答案:


第44题,通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践,也是员工(雇员)发展的重要途径和方式
T、对
F、错
正确答案:


第45题,人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给
T、对
F、错
正确答案:


第46题,美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才
T、对
F、错
正确答案:


第47题,工作职位评价是根据工作任职者的个人特征(如经验、技能、学历等)进行评价
T、对
F、错
正确答案:


第48题,美国企业用人的主要表现是以能力和业绩为核心的人才竞争机制
T、对
F、错
正确答案:


第49题,健康是指员工不患身体或心理疾病
T、对
F、错
正确答案:


第50题,纪律处分(惩戒管理)是对没有遵守组织规则的员工所采取的行动
T、对
F、错
正确答案: