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地大《企业文化建设与管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.不是成熟的企业文化的特点是( )。
A.企业文化一旦形成，如果外面的条件恶劣了，他会随着改变
B.成熟的企业文化，不会因条件和环境的变化而轻易改变
C.成熟的企业文化要能够与时俱进
D.成熟的企业文化能使企业在激烈的竞争中经受住各种冲击
2.在下列国家文化中个人主义最典型的是（ ）。
A.日本
B.中国
C.瑞典
D.美国
3.“海尔文化激活休克鱼”，这说明最关键的是（ ）。
A.海尔的技术发挥了作用
B.海尔的资金发挥了作用
C.海尔的制度发挥了作用
D.海尔的文化发挥了作用
4.日本企业文化的特色( )。
A.强调个人主义
B.强调硬性制度
C.强调家族主义的团队精神
D.强调下级对上级的服从
5.优化企业文化的基本途径是( )。
A.依靠科技进步
B.依靠管理创新
C.建立以人为本的价值观
D.提高生产效率
6.赌博型企业文化多见于（ ）。
A.风险小、反馈极快的企业
B.风险大、反馈慢的企业
C.高风险、反馈快的企业
D.风险小、反馈慢的企业
7.（ ）是企业企业活动中调整人们内外关系的行为规范的总和，是检验企业成员素质高低的试金石。
A.企业精神
B.企业道德
C.企业价值观
D.企业礼仪
8.企业文化的核心和基石是（ ）。
A.英雄人物
B.企业价值观
C.企业制度
D.企业形象
9.企业文化结构中的核心层是（ ）。
A.物质层
B.精神层
C.制度层
D.行为层
10.（ ）是得到社会普遍认同、体现企业自身个性特征，反映整个企业明确的经营意识的价值体系。
A.企业标志
B.企业理念识别
C.企业行为识别
D.企业视觉识别
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.广义产品的理解，企业物质文化的产品要素，分别由哪些子要素构成（ ）。
A.产品本身
B.产品包装
C.服务
D.环节
12.企业文化内在机制在企业文化建设中的作用有（）。
A.是企业文化外在机制建设的补充
B.是企业员工个体社会化的重要场所，是个人实现自我价值的场所
C.有助于解决当前社会转型期出现的价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题
D.挖掘个体潜能，使企业员工积极主动地从事企业工作，敬业、乐业、勤业、爱业
13.中国企业文化的国际化必须依据一定的原则，这些原则可以归结为( )。
A.以现实文化为起点
B.以民族特色为基础
C.以经济效益为目标
D.以美好生活为归宿
14.企业文化建设应遵循的基本思想有（）。
A.“以人为本”思想
B.卓越与绩效思想
C.兼容与创新理念
D.利益最大化
E.公平性
15.理念识别系统包括( )。
A.企业价值观
B.企业理念
C.企业精神
D.企业伦理
E.企业目标、企业信条
16.企业“以人为本”的完整含义是( )。
A.以人为标准
B.以人为目的
C.以人为手段
D.以人为结果
E.以人为基础
17.一般来说，企业内部关系信息的收集，包含以下几个方面的内容( )。
A.企业人员状况
B.企业评价状况
C.人际关系信息
D.企业员工期望
18.按照迪尔和肯尼迪的四类型学说，使用硬汉式企业文化的行业有（）。
A.建筑
B.银行
C.广告
D.石油开采
E.计算机
19.以下各项中为企业使命宣言的有（）。
A.联想集团：为客户利益而努力创新
B.通用电器：以科技及创新改善生活品质
C.万科：成为中国房地产行业领跑者
D.惠普企业：为人类的幸福和发展做出技术贡献
E.迪士尼：成为全球的超级娱乐企业
20.企业文化精神层的内容包括（ ）。
A.企业哲学
B.企业价值观
C.企业宗旨
D.企业道德
E.企业作风、企业精神
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
21.业文化塑造之原则有：以人为中心：利润不能作为最高目标。
22.欧洲人讲国策，日本人重法制，中国人讲人情。
23.企业制度文化，是指企业在长期生存经营过程中，所形成的具有本企业特色的意识形态和观念，包括：企业经营哲学、企业价值观、企业道德、企业精神和企业作风。
24.导向功能是指企业以自己的价值观和崇高目标指引员工向既定组织目标奋斗的功能。。
25.《阿凡达》的成功，首先应该归功于创新技术IMAX3D(巨幕立体电影)的应用。这种技术赋予《阿凡达》强烈的视觉冲击，给审美疲劳的人们带来了一种全新的体验，满足了人们的求新心理，使人们融入了电影本身。
26.米尔德里德?赫尔以价值观为标准探究了国家文化的差异，提出了四个文化维度：（1）权力距离，指一个社会所允许的权力和不公平分配的程度。
27.愿景的设立一定要宏伟，因此，越大越好。
28.企业作风是企业员工在核心价值观的指导下，在实现企业目标过程中通过工作态度和行为方式所表现出来的一贯风格，是企业精神的彰显和外化。
29.文化一旦形成，就逐渐稳定，文化具有惯性。
30.大红鹰集团的“大红鹰，胜利之鹰”的企业理念，就很好地借用了品牌名称和形象所固有的不怕艰难勇于追求胜利的内涵，直观生动地树立了企业的价值观。
