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《人员聘用与开发》在线作业一-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 100 分)

1.招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标，而利用资源采取的招聘行动的总计划。

A.正确

B.错误

2.工作分析是

A.招聘基础

B.招聘前提

C.招聘制度

D.招聘渠道

3.合理地甄选过程不包括以下哪个阶段

A.筹备阶段

B.策划阶段

C.实施阶段

D.反馈阶段

4.工作分析的方法不包括下列哪一种

A.工作日志法

B.问卷调查法

C.观察法

D.职业倾向测试

5.人才市场招募是通过报刊、电视和行业出版物等传统媒介向公众传递组织的人力资源需求信息，以吸引求职者前来应聘的招募方法。

A.正确

B.错误

6.下列哪项属于内部招聘需要注意的问题

A.需要将人才固定化

B.人员培训是招聘的最重要环节

C.全方位地发现人才

D.要求全责备

7.甄选指标体系的设计原则不包括

A.适用性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.合理性原则

8.招聘者需避免的招聘误区不包括

A.类比效应

B.寻找“似我者”之偏见

C.结构化的面试

D.苛刻的招聘要求

9.影响招聘的外部因素之一是

A.企业的知名度

B.企业文化

C.外部劳动力市场

D.企业的发展阶段

10.下列哪项不属于内部招聘的原则

A.机会均等

B.任人唯贤，唯才是用

C.合理配置，用人所长

D.公平公正原则

11.按人力资源规划的期限长短不同，可将其分为长期规划、中期规划和短期规划。

A.正确

B.错误

12.甄选方法组合设计的原则不包括以下哪种

A.针对性

B.真实性

C.经济性

D.重点性

13.新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是

A.个人——工作匹配

B.个人——组织匹配

C.个人——团队匹配

D.个人——能力匹配

14.影响招聘的内部因素之一是

A.组织形象与条件

B.经济因素

C.文化因素

D.国家的政策、法规

15.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理

A.人力资源成本预算的角度

B.所需人员学历的高低

C.部门工作任务的分配、人员配置的情况

D.申请对象的薪酬水平

16.人员需求预测的方法不包括下列哪一个

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.人力资源回归预测法

D.工作日志法

17.人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。

A.正确

B.错误

18.组织内部工会制体现“和为贵”思想的国家是

A.美国

B.欧洲

C.日本

D.中国

19.甄选指标体系由测评指标和测评权重组成。

A.正确

B.错误

20.招聘备选策略不包括

A.人力资源派遣

B.业务外包

C.员工租赁

D.加班加点