20春学期《薪酬管理》在线平时作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.效率工资理论是由_____提出的。

A.马歇尔

B.约翰·克拉克

C.索洛

D.夏皮罗

2.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。

A.1992

B.1990

C.1988

D.1985

3.在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是

A.补充性住房公积金

B.现金住房补贴

C.单位提供的公寓或宿舍计划

D.低息或无息贷款、利息补助计划

4.在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是

A.经济型模式

B.市场领先型模式

C.市场落后型模式

D.市场匹配型模式

5.从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用

A.权变性战略

B.市场领先策略

C.市场落后性战略

D.市场匹配性战略

6.能力薪酬最大的弊端是：

A.能力本身的界定问题

B.成本问题

C.基本理念问题

D.使用时限问题

7.下列不属于员工福利费用的是

A.物业管理费

B.津贴和补贴

C.冬季取暖费

D.下班交通补贴

8.世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：

A.英国

B.美国

C.法国

D.德国

9.托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指

A.Specific   measurable   achievable   remarkable    timely

B.Specific   measurable   achievable   reliable       timely

C.Specific   meaningful   achievable   remarkable    timely

D.Specific   meaningful   achievable   reliable       timely

10.最常见的一种员工持股形式是

A.经理层持股

B.管理人员持股

C.技术人员持股

D.全员持股

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括：

A.破坏和偷窃企业财物

B.拒绝接受晋升机会

C.增加矿工次数

D.减少工时

12.市场的缺陷主要表现在：

A.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全

B.大量的外部性和公共产品的不足

C.垄断的存在

D.周期性的经济危机

13.社会保险方面的劳动力市场规制主要包括以下几个方面：

A.工伤

B.失业

C.医疗

D.养老

14.薪酬战略的框架包括：

A.薪酬结构

B.薪酬组合方式

C.薪酬管理模式

D.薪酬水平定位

E.薪酬支付依据

15.20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是

A.《工资支付暂行规定》

B.对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》

C.《劳动法》

D.《关于工资改革的决定》

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.在实行计划工资体制的时期，人们认为平均主义、“大锅饭”式的工资分配制度就是公平的。

17.绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。

18.到目前为止，职位薪酬的技术体系相对来说还是比能力薪酬的方法更成熟和便于使用。

19.我国已成为跨国公司投资的重点。

20.趋中倾向实际上反映了代理问题。