《公共组织行为学》在线平时作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 7 道试题,共 35 分)

1.维克多.弗鲁姆提出了（）

A.强化理论

B.期望理论

C.公平理论

D.需要理论

2.运用刺激因素使人的某种行为得到巩固和加强，使之再发生的可能性增大的一种行为改造方式叫做（）

A.自然消退

B.正强化

C.负强化

D.连续强化

3.学院型组织文化是由（）提出的。

A.查尔斯.史阔伯

B.菲斯汀格

C.班杜拉

D.杰弗里.桑南菲尔德

4.既关心工作任务，又关心人际关系，把完成工作任务和满足成员需要紧密结合起来的领导方式是（）

A.以事务为重心

B.人事并重式

C.以人为重心

D.以事为重心

5.组织中具有一定的职务和责任，需要一定规格的人员来担任的工作岗位叫做（）

A.职权

B.职位

C.职责

D.职级

6.冲突双方进行公开的交流，讨论彼此的分歧，进行讨价还价或者做出让步的方法叫做（）

A.整合

B.最后通牒

C.谈判

D.分配

7.人际关系是人们在交往过程中所形成的（）

A.心理关系

B.政治关系

C.法律关系

D.文化关系

二、多选题 (共 6 道试题,共 30 分)

8.公共组织的物质要素包括（）

A.人员

B.经费

C.物质设备

D.目标

E.组织文化

9.工作满意度的相关因素包括（）

A.工作环境

B.工作群体

C.工作内容

D.个体特征

E.激励水平

10.群体压力的形成和发展阶段包括（）

A.合理辩论

B.攻击

C.劝解说服

D.心理上的隔离

E.诋毁

11.组织承诺包括的类型有（）

A.持续承诺

B.情感承诺

C.规范承诺

D.工作承诺

E.个人承诺

12.公共组织的构成要素包括（）

A.政党要素

B.环境要素

C.精神要素

D.国家要素

E.物质要素

13.组织行为学的研究范围包括（）

A.个体层次

B.群体层次

C.组织层次

D.国家层次

E.文化层次

三、判断题 (共 7 道试题,共 35 分)

14.B型人格的主要特点是：性情急躁，缺乏耐性。（）

15.个体倾向于把成功归因于自己、把失败归因于外因的现象叫做基本归因错误。（）

16.群体士气和工作效率的关系并非总是正比例关系。（）

17.当知觉的对象在一定范围内改变的时候，知觉的映象仍然保持相对不变，这种特性称为知觉恒常性。（）

18.公共组织出产的产品的特色、式样、品质、包装、服务等是组织文化的面貌。（）

19.合理调整权力结构，重点是对中央与地方的权力进行合理配置属于主动变革。（）

20.遗传因素不是个体心理特性形成与发展的影响因素之一。（）

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