《公共组织行为学》在线平时作业3-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 7 道试题,共 35 分)

1.将公共组织的特点分为合法性、权威性、整合性、层次性、社会性和发展性的作者是（）

A.张建东

B.朱国云

C.陆江兵

D.黎民

2.运用刺激因素使人的某种行为得到巩固和加强，使之再发生的可能性增大的一种行为改造方式叫做（）

A.自然消退

B.正强化

C.负强化

D.连续强化

3.（）文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。

A.宏观

B.微观

C.广义

D.狭义

4.处在同一公共组织层次上的人员之间进行的沟通叫做（）

A.水平沟通

B.垂直沟通

C.斜向沟通

D.正式沟通

5.工作满意度的相关因素有（）

A.认知

B.情感

C.工作环境

D.个性

6.在一切组织和团体中运用合法权力对被领导者进行统御和指引以实现特定目标的管理活动叫做（）

A.指挥

B.领导

C.组织

D.管理

7.1963年（）做了一个经典的群体规范的形成实验。

A.谢里夫

B.斯金纳

C.莱维特

D.阿希

二、多选题 (共 6 道试题,共 30 分)

8.态度的特征包括（）

A.社会性

B.统合性

C.个别性

D.媒介性

E.差异性

9.激励因素包括（）

A.工作富有成就感

B.工作成绩得到承认

C.工作富有挑战性

D.职务上的责任感

E.个人发展的可能性

10.公共组织行为学的研究目的包括（）

A.解释

B.预测

C.引导

D.控制

E.管理

11.大五因素模型中的因素有（）。

A.宜人性

B.开放性

C.情感性

D.内倾性

E.外倾性

12.下列哪些原则属于领导决策的基本原则（）

A.信息准全原则

B.系统原则

C.可行原则

D.理性原则

E.全脑原则

13.工作满意度模型包括（）

A.公平理论

B.强化理论

C.期望理论

D.差异理论

E.激励理论

三、判断题 (共 7 道试题,共 35 分)

14.罗宾斯的激励过程模式是在期望理论、公平理论和强化理论等的基础上，形成的一种综合激励理论。（）

15.群体结构是指群体成员的组成成分，或是群体内成员担任角色的相互区别和相互联系的形式（）

16.渐渐变革的缺点是花费时间太长，不能适应社会发展对公共组织提出的急迫要求。

17.体质能力是指个体从事某些工作所必备的身体活动能力，主要包括8方面的内容。（）

18.G.W.奥尔波特认为态度是一种心理和神经的准备状态，它通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应。（）

19.通过开展多种具体活动，对员工的现状加以改进，提高组织成员的工作能力和意向是以员工为中心的变革。（）

20.合理调整权力结构，重点是对中央与地方的权力进行合理配置属于主动变革。（）

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