西交《劳动经济学》在线作业-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （ ）
A.0
B.1
C.正无穷
D.不确定
答案:
2.工资差异是指各类人员（ ）的差异。
A.工资形式
B.总收入
C.工资水平
D.劳动成本
答案:
3.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（ ）
A.劳动的边际产品收益大于工资率
B.劳动的边际产品收益小于工资率
C.劳动的边际产品收益等于工资率
D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本
答案:
4.工资制度可以分为工资生成制度和（ ）两大类。
A.工资形成制度
B.工资发放制度
C.工资支付制度
D.工资使用制度
答案:
5.下列不属于职业培训的是（ ）。
A.学校教育
B.正规的学徒计划
C.新工人通过"边干边学"获得新技能
D.新工人观察询问
答案:
6.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（ ）
A.生产技术革新
B.资本规模变化
C.市场工资率变动
D.企业经营范围变动
答案:
7.下列最能准确体现"劳动力供给"含义的是（ ）
A.中国具有13亿以上人口
B.张三家里18岁以上成员有3人
C.李四今年大学毕业，正在寻找工作
D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
答案:
8.经济学中的均衡状态指的是（ ）
A.市场分析中假定各种力量都不变的状态
B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
答案:
9.当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）
A.全部归企业享有
B.全部归员工享有
C.在企业与员工之间均等享有
D.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
答案:
10.下列关于等成本线的说法中，不正确的是（ ）。
A.等成本线上各点的成本相等
B.较大的总成本线离开原点较远
C.等成本线的斜率为正
D.等成本线的斜率是常数
答案:
11.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（ ）
A.大
B.小
C.没有
D.不确定
答案:
12.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即"向后弯曲"。造成这种结果的主要原因是（ ）
A.收入效应大于替代效应
B.收入效应小于替代效应
C.总互补关系
D.总替代关系
答案:
13.奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ）
A.为零
B.大
C.小
D.相等
答案:
14.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ）
A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D.产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
答案:
15.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（ ）
A.货币收入越高，闲暇时间越少
B.货币收入越高，闲暇时间越多
C.货币收入越代，闲暇时间越低
D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响
答案:
16.下列培训中属于特殊培训的是( )
A.上岗证书培训
B.职业道德培训
C.高压电工资格培训
D.文化水平培训
答案:
17.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ）
A.右下方
B.右上方
C.左下方
D.左上方
答案:
18.在我国，下列（ ）属于在业人口。
A.农民工
B.家庭妇女
C.劳动教养人员
D.在校大学生
答案:
19.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ ）
A.充分就业
B.劳动力供给过剩
C.劳动力供给不足
D.劳动力需求不足
答案:
20.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（ ）的学问。
A.劳动生产率
B.劳动的人
C.劳动资料
D.劳动要素
答案:
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（ ）
A.包括直接成本和间接成本
B.包含机会成本和心理成本
C.教育投资的成本总能得到充分回报
D.其收益体现为现期的高额物质回报
答案:
22.按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ ）
A.完全竞争市场
B.垄断市场
C.不完全竞争市场
D.充分竞争市场
E.不充分竞争市场
答案:
23.按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（ ）
A.长期需求
B.企业需求
C.行业需求
D.市场需求
E.短期需求
答案:
24.人力资本投资的主要形式有（ ）
A.各级正规教育
B.在职培训
C.健康保健
D.劳动力流动
E.劳动力流转
答案:
25.工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么（ ）
A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C.工资率越低，人们工作的可能性越小
D.工资率越高，人们工作的可能性越小
E.工资率越高，人们工作的可能性越大
答案:
26.下列关于概念范围的表述正确的是（ ）
A.劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口
B.人口资源>劳动力资源>人才资源
C.人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口
D.劳动力资源<劳动适龄人口
答案:
27.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（ ）
A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失
D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
答案:
28.一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（ ）
A.性别歧视
B.统计性歧视
C.前劳动力市场歧视
D.雇主歧视
答案:
29.下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ ）
A.行业广且涉及人员多
B.失业期限相对比较短
C.由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致
D.由于经济周期而导致
答案:
30.下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（ ）
A.劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭
B.劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较平缓
C.劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭
D.劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓
答案:
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
答案:
32.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
答案:
33.在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
答案:
34.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
答案:
35.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
答案:
36.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
答案:
37.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
答案:
38.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
答案:
39.人力资源在社会中总是创造财富的。
答案:
40.劳动力市场即买卖劳动者的市场。
答案:
41.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
答案:
42.工资歧视是指劳动者同工不同酬。
答案:
43.道格拉斯--有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
答案:
44.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
答案:
45.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
答案:
46.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
答案:
47.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
答案:
48.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
答案:
49.企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
答案:
50.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
答案:
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