东财《公共部门人力资源管理》单元作业三

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 7 道试题,共 35 分)

1.基本工资制度是薪酬制度的（）。

A.基本内容

B.总体目标

C.核心部分

D.主要架构

2.（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

A.工龄工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.基本工资

3.内在报酬，是指对受体来讲具有不可分离性和（）的报酬，如工作满足感、成就感等。

A.内在影响力

B.激励性

C.感召力

D.鼓动性

4.绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的（）。

A.规范

B.要求

C.特征

D.依据

5.（）是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。

A.结构工资制

B.职务工资制

C.职等工资制

D.技术等级工资制

6.薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

A.待遇曲线

B.明尼苏达曲线

C.分值曲线

D.工资曲线

7.社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。

A.投机

B.收入再分配

C.资金轮转

D.招商

二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)

8.公共部门而言，常见的福利项目主要有（）。

A.法定福利

B.组织福利

C.生活福利

D.带薪假期

9.公共部门人员绩效管理系统包括（）等环节。

A.绩效计划制订

B.绩效改进与导入

C.绩效结果的使用

D.绩效实施

10.直接薪酬形态包括（）等。

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖励性薪酬

D.奖金

11.公共部门人员实施控告的条件包括（）。

A.主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人

B.控告内容必须与公共部门人员身份有关

C.被控告人必须是明确的单位或人员

D.侵害公共部门人员权益的行为事实上存在

12.一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）

A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的

D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

13.辞职的特点包括（）。

A.辞职是公共部门人员的基本法定权利

B.辞职必须按法定程序行事

C.辞职人员享受辞职待遇

D.辞职主体受法律限制

14.我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。

A.政治待遇

B.生活待遇

C.出国待遇

D.其他福利待遇

15.薪酬的作用包括（）。

A.补偿性作用

B.激励作用

C.调节作用

D.增值作用

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.公共部门人员申诉权具体包括：要求申诉受理权、要求撤消处理决定权、跨级上诉权、要求赔偿损失或挽回影响的权利等。（）

17.弹性福利，也称“自助餐式”福利，它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择。（）

18.绩效考评结果是为公共部门内部人力资源有效配置和人才选拔服务的。（）

19.内部公平是指员工获得的报酬与其劳动付出的比值不低于其他组织中完成类似工作的员工获得的报酬与其劳动付出的比值的情况。（）

20.当前中国的基本养老保险费由政府和个人共担。（）

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