22秋《组织行为学》作业1

共25道题 总分：100分

一、单选题(共15题，60分)

1.认知失调理论主要来解释态度和（ ）之间的联系。

A、情感

B、行为

C、动机

D、意向

2.认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满足需求和增进自我了解四个方面功能的是（ ）

A、舒尔茨

B、瑟斯顿

C、斯皮尔曼

D、迪维图

3.组织行为学研究的对象是（ ）。

A、人的心理和行为的规律

B、人在管理活动中运用的手段和技术等

C、人的一般行为规律性

D、组织的管理准则、管理规范和管理手段的基本问题

4.CPM理论包括的三因素是（ ）

A、个人品德、个人勤奋、团体维系

B、个人品德、工作绩效、团体维系

C、个人品德、工作绩效、个人服从

D、个人品德、工作绩效、个人勤奋

5.下列不属于团队建设重要意义的是（ ）

A、团队建设有利于领导集权

B、能推动团队运作和发展

C、能培养团队成员间的亲和力

D、有利于提高组织整体效能

6.关于群体特征表述不正确的是（ ）

A、群体成员是松散的

B、群体成员目标具有一致性

C、群体成员具有群体意识

D、群体自身的相对独立性

7.下列不属于组织变革原因的是（ ）

A、组织经营环境的变化

B、组织领导的变化

C、组织内部条件的变化

D、组织本身成长的要求

8.下列不属于影响工作设计因素的是（ ）

A、员工因素

B、组织因素

C、环境因素

D、产品因素

9.一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流，规模最多为（ ）人。

A、6

B、8

C、12

D、16

10.下列不属于维护组织文化途径的是（ ）

A、培训专业队伍

B、甄选实务 

C、高阶领导者的做法

D、社会化方式

11.群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（ ）提出的

A、奥斯本

B、谢尔耶

C、麦格拉斯

D、罗宾斯

12.多元智力理论是由（ ）提出的

A、塞西

B、达斯

C、阜南

D、加德纳

13.下列属于内容型激励理论的是（ ）

A、期望理论

B、ERG理论

C、目标设置理论

D、公平理论

14.下列关于职权和权威的说法不正确的是（ ）

A、职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力

B、职权包括法定权奖赏权和惩罚权

C、权威更多地与个人特征有关

D、权力和权威没有区别

15.下列不能影响人际交往的是（ ）

A、交往频率

B、态度相似性

C、外表吸引力

D、年龄

二、多选题(共5题，20分)

1.组织特性包括（ ）

A、开放性

B、系统性

C、目的性、协作性

D、整体性

2.理论界主要的性格的类型划分包括（ ）

A、内倾型和外倾型

B、A型性格B型性格C型性格

C、场依存性和场独立性

D、冲动型和思考型

3.按照研究目标的不同，组织行为学的研究类型可分为（ ）。

A、描述性研究

B、预测性研究

C、差异性研究

D、因果性研究

4.按组织目标可以把组织分为（ ）

A、互益组织

B、工商组织

C、服务组织

D、公益组织

5.卢因变革模型的三步骤指的是（ ）

A、解冻

B、变革

C、再解冻

D、创新

三、判断题(共5题，20分)

1.巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为（ ）。

A、错误

B、正确

2.群体压力产生的心理基础，一般是当事人群体归属、社会交往以及安全、尊重等需要（ ）。

A、错误

B、正确

3.信任是领导者与被领导者关系的基石（ ）。

A、错误

B、正确

4.权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的（ ）。

A、错误

B、正确

5.需要是动机产生的基础（ ）。

A、错误

B、正确

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