过程性测试二

试卷总分:50  得分:100

1.职位包括（ ）、（ ）、（ ）三个要素，是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托。

A.薪酬

B.职务

C.职权

D.职责

2.公务员申诉与控告的性质是（ ）

A.保障性

B.监督性

C.断定性

D.程序性

3.公务员非领导职务序列除了包括科员、副主任科员、主任科员、调研员、巡视员之外，还包括（ ）

A.办事员

B.副调研员

C.副巡视员

D.工勤人员

4.我国公务员降职的条件是（ ）

A.年度考核不称职的

B.离职学习超过一年的

C.退休

D.不胜任现职又不适宜转任同级其他职务

5.下列选项中，属于选任制公务员免职情形的是（ ）

A.退休免职

B.违法免职

C.违纪免职

D.考核免职

E.闯责免职

6.公务员张某平时工作不守时，经常迟到早退，与朋友聚会时也经常会聊一些社会上的“八卦”，检查企业安全生产情况也时有吃请现象发生。张某明显违反了公务员的哪些义务（ ）

A.依法履职的义务

B.忠于职守的义务

C.忠于国家的义务

D.保守秘密的义务

E.清廉公正的义务

7.下列选项中，属于公务员申诉事由的包括

A.处分

B.降职

C.取消录用

D.停职检查

E.定期考核定为基本称职

8.下列选项中，不属于我国公务员录用限制性条件的有

A.大学未按时毕业的

B.大学毕业未参加工作的

C.大学期间受到记过处分的

D.大学期间被拘役一个半月的

E.大学期间被行政拘留一个星期的

9.公务员保险制度的内容包括（ ）

A.养老保险

B.医疗保险

C.生育保险

D.伤残保险

E.失业保险

10.公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型（ ）

A.因公辞职

B.因病辞职

C.自愿辞职

D.引咎辞职

E.责令辞职

11.我国公务员津贴的主要类型有（ ）

A.地区津贴

B.岗位津贴

C.级别津贴

D.医疗津贴

E.工龄津贴

12.职务任免与升降在公务员管理中的意义是（ ）

A.保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径

B.一种有效的激励手段

C.为公务员管理的其他环节提供了管理基础为公务员管理的其他环节提供了管理基础

D.实现职务管理的保证实现职务管理的保证实现职务管理的保证

E.实现公务员管理制度化的重要措施

13.下列属于我国公务员制度的基本原则有（ ）

A.公平竞争原则

B.功绩制原则

C.党管干部原则

D.依法管理原则

14.公务员的身份保障权是指非经法定事由和法定程序不被（ ）

A.免职

B.降职

C.辞退

D.行政处分

15.国家公务员考试的类型大致有（ ）

A.品德测试

B.知识测验

C.能力测验

D.心理测验

16.国家公务员的职务分为（ ）

A.领导职务

B.一般职务

C.特殊职务

D.非领导职务

17.公务员的年度考核结果分为（ ）等次。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

18.行政惩戒除了警告、记过、记大过外，还有（ ）等

A.降级

B.降职

C.撤职

D.开除

19.我国公务员职务晋升制度的两个重要规则是（ ）

A.德才兼备

B.任人唯贤

C.职数限额

D.逐级晋升

20.受撤职处分的公务员，同时降低（ ）

A.职务工资

B.基础工资

C.工龄工资

D.级别工资

21.我国公务员的任用方式包括（ ）

A.选任制

B.考任制

C.委任制

D.聘任制

22.公务员纪律的特点包括（ ）。

A.法制性

B.普遍性

C.强制性

D.全面性

23.公务员交流的形式有（ ）

A.调任

B.轮换

C.转任

D.挂职锻炼

24.公务员回避制度的种类一般包括（ ）

A.政党回避

B.职务回避

C.公务回避

D.地域回避

25.辞去领导职务的形式有（ ）

A.因公辞职

B.自愿辞职

C.引咎辞职

D.责令辞职

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