大工2211批次《人才测评理论与方法》考试在线作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.用于判断测评是否具有时间一致性的是（ ）。

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性系数

D.评分者信度

2.建立胜任力模型的第一步是（ ）。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

3.（ ）就是根据各种发展水平的人的平均表现所制成的量表。

A.参照常模

B.发展常模

C.百分位常模

D.标准分数常模

4.（ ）指的是对测评维度的明确规定和细化。

A.测评要素

B.测评维度

C.测评内容

D.测评规则

5.某资格考试满分100，但整个考试群体分数都偏低，那么对于该群体将50作为通过分，则50分这个根据测评对象制定的标准就是（ ）。

A.效标

B.常模

C.标准

D.尺度

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.人才测评的基本原理包括（ ）。

A.个体差异性原理

B.个体同质性原理

C.素质稳定性原理

D.素质可测性原理

7.McClelland的冰山模型将胜任力分为哪些层次？（     ）

A.知识和技能

B.社会角色

C.自我概念

D.个性和动机

8.测评标志的表现形式包括哪些？（ ）

A.评语短句式

B.方向指示式

C.设问提问式

D.直接量化式

9.信度的常见类型有（ ）。

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性系数

D.评分者信度

10.常模的类型主要包括（ ）。

A.参照常模

B.发展常模

C.百分位常模

D.标准分数常模

三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.信度是效度的充分必要条件。

12.编制两个完全相同的复本是十分困难的。

13.德尔菲法是对一些较为复杂、较为模糊的问题作出决策的简易方法。

14.人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发展的一般规律。

15.履历分析法并不适用于所有部门和岗位。

16.评价中心的优点在于情景性强、综合性强、灵活性强。

17.配置性测评强调测评的区分功用。

18.常模即解释测验分数的参照系。

19.确定权重最常用的方法是主观加权法。

20.过去行为是预测未来行为的最好指标。

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