东财《人员招聘与选拔》单元作业三

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.国内首个AI面试官Molly于（ ）上线。

A.2018年2月

B.2019年2月

C.2020年2月

D.2021年2月

2.三叶草组织结构中，全职员工、关键员工属于以下组织成员类型中的（ ）。

A.高管人员

B.专业核心人员

C.外包人员

D.临时及兼职人员

3.一定时期内新员工职位晋升率和技能晋级率可以用来衡量（ ）。

A.新员工的稳定性

B.新员工的成长性

C.新员工的业绩

D.新员工对企业的满意度

4.合格招聘人数/总招聘人数，这个公式计算的是（ ）。

A.平均职位空缺时间

B.招聘合格率

C.新员工对招聘工作的满意度

D.新员工对企业的满意度

5.对招聘人员工作满意的新员工数量/新员工总数×100%，这个公式计算的是（ ）。

A.平均职位空缺时间

B.招聘合格率

C.新员工对招聘工作的满意度

D.新员工对企业的满意度

6.（ ）是平均每个职位空缺多长时间能够有新员工补缺到位，能够反映招聘人员的工作效率。

A.平均职位空缺时间

B.招聘合格率

C.新员工对招聘工作的满意度

D.新员工对企业的满意度

7.一定时期内新员工业绩优良率可以用来衡量（ ）。

A.新员工的稳定性

B.新员工的成长性

C.新员工的业绩

D.新员工对企业的满意度

8.（ ）是在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期的招聘目的活动。

A.招聘收益评估

B.招聘人员评价

C.招聘流程评估

D.招聘成本评估

9.招录的新员工为企业带来的直接经济利益，这是招聘的（ ）。

A.直接收益

B.间接收益

C.货币收益

D.经济收益

10.三叶草组织结构中，外包合同工属于以下组织成员类型中的（ ）。

A.高管人员

B.专业核心人员

C.外包人员

D.临时及兼职人员

二、多选题 (共 8 道试题,共 40 分)

11.招聘流程评估的标准，需要考虑其准确性、可靠性和（ ）。

A.客观性

B.主观性

C.全面性

D.适合性

12.招聘人员应具备的素质，除了专业知识技能外，还应该具备（ ）。

A.组织协调能力

B.沟通表达与倾听能力

C.良好的职业素养

D.情绪控制能力

13.三叶草组织结构中，三类员工类型分别是（ ）。

A.高管人员

B.专业核心人员

C.外包人员

D.临时及兼职人员

14.评估选拔阶段的质量，可以使用下列指标中的（ ）。

A.新员工的稳定性

B.新员工的成长性

C.新员工的业绩

D.新员工对企业的满意度

15.招聘工作结束后，招聘主要负责人进行招聘工作总结和效果评估。评估的内容包括（ ）。

A.招聘影响力评估

B.招聘成本评估

C.招聘收益评估

D.招聘人员工作评估

16.招聘流程评估具体包括（ ）。

A.决策阶段评估

B.招募阶段评估

C.选拔阶段评估

D.录用阶段评估

17.企业使用用工平台进行灵活用工的管理，其优点有（ ）。

A.更专业的招聘手段

B.更丰富的招聘渠道

C.更低的招聘成本

D.更强大的市场整合能力

18.灵活用工的“灵活”，表现为在（ ）等方面的相对灵活。

A.工作内容

B.劳动时间

C.劳动关系

D.劳动场地

三、判断题 (共 2 道试题,共 10 分)

19.简历筛选阶段被选出人数与最终录用人数是用来评价招募质量的。（ ）

20.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）

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