东财《人员招聘与选拔》单元作业二

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.劳动合同期限在1年以下的，试用期不得超过（ ）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.校园招聘的招聘对象为（ ）。

A.校园里的全部学生

B.应届毕业生

C.有高校学习经历的应聘者

D.应届毕业的本科生

3.提前设计好提问问题与细节的面试形式，是（ ）。

A.连续性面试

B.多对一面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

4.试用期的期限最长不得超过（ ）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过（ ）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.题目不固定、不限定范围的面试形式，是（ ）。

A.连续性面试

B.多对一面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

7.用人部门导师作为新员工入职培训的一级接口人，主要工作职责是（ ）。

A.负责完成录用签约手续

B.负责完成岗前培训

C.帮助了解录用工位

D.安抚新员工情绪

8.首先要区分评价指标的重要性，赋予权重，然后根据评分结果用统计方法进行加权运算，分数高者即或得录用。这种录用决策方法是（ ）。

A.德尔菲法

B.诊断法

C.鱼骨图

D.统计法

9.（ ）是指通过企业内部获得企业所需的各种人才。

A.外部途径

B.内部途径

C.员工晋升

D.职位轮换

10.求职申请表的格式体例是由（ ）设计的。

A.人力资源与社会保障部门

B.求职者个人

C.高校就业机构

D.用人单位

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.劳动合同不具备法律效力即无效的情形包括（ ）。

A.合同主体不符合条件

B.合同内容不合法

C.合同形式不合法

D.采取欺诈、威胁手段订立

12.笔试试题分为客观性试题与主观性试题，其中客观性试题（ ）。

A.综合性较强

B.测评信度高

C.测评效度高

D.知识点涵盖面广

13.企业内部招聘途径的具体方式有（ ）。

A.内部晋升

B.员工推荐

C.网络招聘

D.内部人才市场

14.实施网络招聘的企业，可以通过（ ）等完成招聘。

A.公司自己的网站

B.第三方招聘网站

C.简历数据库

D.搜索引擎

15.招聘策略具体包括（ ），最终制定招聘预算。

A.人员策略

B.时间策略

C.地点策略

D.宣传策略

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.网络招聘一定要通过专业的招聘网络平台来进行。（ ）

17.笔试的优点之一就是经济、高效。（ ）

18.拒绝聘用通知的求职者，用人单位不需要再争取，否则自贬身价。（ ）

19.人员选拔综合应用了多学科的理论与工具，包括心理学、管理学、人才学等。（ ）

20.组织高级管理人才选拔应遵循外部招聘优先原则。（ ）

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