东财《人力资源管理》单元作业一

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 9 道试题,共 45 分)

1.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（ ）的意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

2.在工作分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。

A.职位职责分析

B.职位任务分析

C.职位名称分析

D.职位关系分析

3.下列说法中错误的是（ ）。

A.人力资源是一种可再生性资源

B.人力资源存在于人力资本之中

C.能动性是人力资源与其它资源的最根本区别

D.人力资本投资既是一种消费行为又是一种投资行为

4.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。

A.动态适应

B.激励强化

C.同素异构

D.互补增值

5.通过调查问卷或访谈来获得专家们关于某些特殊问题的独立判断意见的需求预测方法是（ ）。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.市场调查法

6.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。

A.面谈法

B.实地观察法

C.登记法

D.书面调查法

7.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。

A.适当的时间

B.不同的地点

C.不同的部门

D.不同的时间

8.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。

A.职位评判

B.职位分析

C.职位评价

D.工作分析

9.编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。

A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B.制定人力资源总体规划和各项业务计划

C.设置人力资源规划的评估和调整系统

D.以上说法都不正确

二、多选题 (共 2 道试题,共 10 分)

10.工作说明主要是对工作的（ ）做出说明。

A.任务

B.责任

C.职责

D.职称

E.规范

11.现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。

A.开放化

B.标准化

C.严格化

D.规范化

E.现代化

三、判断题 (共 9 道试题,共 45 分)

12.在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。（ ）

13.对企业人力资源规划进行修订时，最好采用滚动修订方法，以避免对企业的人力资源管理产生过大的震动。（ ）

14.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）

15.影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。（ ）

16.霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（ ）

17.组织文化发展战略也是影响人力资源管理战略的重要因素。（ ）

18.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）

19.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。（ ）

20.人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。（ ）

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