东财《绩效管理B》单元作业一

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.作为（ ）角色的人力资源管理者，是负责调整人力资源组织架构和业务战略的关系，积极树立正确的战略方向。

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.效率专家

D.员工支持者

2.员工个体特性，属于绩效影响因素中的（ ）。

A.工作环境

B.工作者

C.组织管理

D.工作方法

3.战略性绩效管理需要实现员工目标与组织目标的一致性，这是其匹配性特征中的（ ）。

A.纵向匹配

B.横向培训

C.战略匹配

D.职能匹配

4.绩效管理与其他人力资源管理职能之间的匹配协调，这是战略性绩效管理的（ ）。

A.纵向匹配

B.横向培训

C.战略匹配

D.职能匹配

5.认为“绩效体现为个体的行为，是与组织目标相关的、可以观察衡量的行为”，这是绩效含义的（ ）。

A.行为观

B.结果观

C.素质观

D.全面观

6.从绩效管理的战略协同性角度来看，经济增加值法（EVA）一般适用于（ ）的企业。

A.财务控制性

B.战略控制型

C.战略计划型

D.财务计划型

7.绩效特征中的（ ）告诉我们，需从多种维度、多个方面进行绩效评估。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.战略性

8.从绩效管理的战略协同性角度来看，平衡计分卡一般适用于（ ）的企业。

A.财务控制性

B.战略控制型

C.战略计划型

D.财务计划型

9.下列对于行为的描述，准确的是（ ）。

A.她问谁掉了钱包

B.他对人热情

C.该学生有由于自负而在考试中失利

D.他的工作是无效率的

10.组织的管理机制、管理者水平，属于绩效影响因素中的（ ）。

A.工作环境

B.工作者

C.组织管理

D.工作方法

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.选择绩效评价主体时，应该考虑（ ）。

A.对评价对象及其岗位有所了解

B.必须是组织内部的人员

C.参与的人员越多越好

D.需要结合组织的管理目的

12.战略性绩效管理的特征为（ ）。

A.系统性

B.战略性

C.匹配性

D.动态性

13.除员工个人因素外，影响绩效的因素包括（ ）。

A.工作环境

B.工作本身

C.组织管理

D.工作方法

14.下列关于“绩效”理解正确的有（ ）。

A.绩效是员工对组织的承诺

B.绩效至少包括行为与结果两个方面

C.绩效是组织期望的结果

D.只要努力，就一定能实现好的绩效

15.除评价者本人外，绩效管理的内部评价主体可能包括（ ）。

A.上级

B.下属

C.客户

D.同事

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.绩效管理的流程体系即为绩效管理系统。（ ）

17.绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。（ ）

18.直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。（ ）

19.战略性绩效管理系统需要保持刚性，即便外部环境改变也不能调整。（ ）

20.绩效管理流程又称为绩效管理程序、绩效管理循环，它由绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和绩效改进五个环节组成。（ ）

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