西交《劳动与社会保障法》在线作业

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)

1.下列人员中( )不适用我国《劳动法》

A.企业职工

B.个体经济组织的雇工

C.事业组织的工勤人员

D.公务员

2.在我国,中华全国总工会、地方总工会、产业工会是( )

A.国家机关

B.社会团体法人

C.其他非法人组织

D.企业法人

3.最早的“工厂立法”开始于( )

A.1661年

B.1702年

C.1802年

D.1839年

4.国际劳工组织的执行机构是( )

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会

D.国际劳工大会

5.1987年国务院颁布了( ),恢复了中断20多年的劳动争议处理制度

A.《企业劳动争议处理条例》

B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》

C.《国营企业劳动争议处理暂行规定》

D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

6.香港调整劳资关系的基本法是( )

A.《劳资关系条例》

B.《工厂暨工业经营条例》

C.《雇佣条例》

D.《工厂暨工业经营规例》

7.国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的( )

A.共同属性

B.独特性质

C.利益

D.标准

8.劳动法律关系的基本客体是( )

A.劳动权利

B.劳动义务

C.劳动行为

D.劳动条件

9.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满( )岁时产生

A.18

B.16

C.14

D.20

10.劳动法律关系主体是指( )

A.依法享有的权利和承担的义务

B.依法享有权利并承担义务的人

C.依法享有权利的人

D.依法承担义务的人

11.下列各项条款中( )属于劳动合同的法定必备条款

A.劳动保护和劳动条件条款

B.试用期条款

C.保守用人单位商业秘密条款

D.第二职业条款

12.集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力,在效力形式上属于集体合同的( )效力

A.物权

B.债权

C.债法

D.组织

13.我国规定,集体合同的期限为( )

A.1年

B.1至3年

C.1至5年

D.不定期

14.下列( )做法不符合我国工资支付的一般规则

A.优先支付

B.直接支付

C.定期支付

D.货币或实物混合支付

15.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的,可从职工本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过其当月工资的( )

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

16.用人单位拖欠或者未足额支付工资的,劳动者不可以( )

A.申请仲裁

B.向法院申请支付令

C.请求劳动行政部门依法处理

D.直接起诉，要求解除劳动合同

17.职工享受探亲假所探望的对象仅限于( )

A.父母或子女

B.祖父母、外祖父母或父母

C.配偶或兄弟姐妹

D.父母或配偶

18.下列各项中,( )不是法定节假日

A.1月1日

B.农历除夕

C.5月1日、2日、3日

D.10月1日、2日、3日

19.根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔( ),给予探亲假一次,每次20天

A.2年

B.3年

C.4年

D.1年

20.某公司安排加班而不支付加班费的,经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的,可责令该公司按应付加班费( )的标准加付赔偿金

A.50％

B.25％

C.50％—100％

D.双倍

21.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间,用人单位应按( )标准支付劳动者工资

A.劳动合同规定

B.当地最低工资

C.企业上年平均工资

D.企业当月平均工资

22.《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》(第5号公约)是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约,它颁布于( )

A.1918年

B.1919年

C.1920年

D.1921年

23.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权( )

A.拒绝执行

B.提出批评

C.检举

D.控告

24.《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于( )

A.30天

B.45天

C.75天

D.90天

25.未成年工是指( )的劳动者

A.不满15周岁

B.不满16周岁

C.年满16周岁未满18周岁

D.年满14周岁未满18周岁

二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)

26.劳动法的基本特征有( )

A.劳动法为特别私法

B.劳动者保护法与劳动管理法的统一

C.劳动关系协调法和劳动标准法的结合

D.实体法和程序法的配套

27.不属于劳动法适用范围的有( )

A.律师事务所文员

B.现役军人

C.农业劳动者

D.与事业单位建立劳动关系的人

28.劳动法学中的法律关系包括( )

A.劳动法律关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.行政法律关系

29.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有( )

A.劳工代表

B.雇主代表

C.劳工组织

D.政府代表

30.香港的劳工法渊源主要有( )

A.国际劳工公约

B.习惯法

C.劳动法理论学说

D.香港立法机构的劳工立法

31.主要国际劳工公约的内容包括( )

A.强迫或强制劳动公约（29号公约）

B.废除强迫劳动公约（105号公约）

C.准予就业最低年龄公约（138号公约）

D.禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约）

32.构成劳动法律关系的要素为( )

A.劳动法律关系内容

B.劳动法律事实

C.劳动法律关系主体

D.劳动法律关系客体

33.属于劳动法律关系暂停的是( )

A.停薪留职

B.停产息工

C.职工自费出国留学

D.借调职工

34.下列劳动法律事实中,可以引起劳动法律关系终止的是( )

A.企业被依法撤销

B.劳动者完全丧失劳动能力

C.用人单位辞退职工

D.劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同

35.劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括( )

A.招收录用劳动者所支付的费用

B.为劳动者支付的培训费用

C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D.劳动合同约定的其他赔偿项目

36.下列关于集体合同的说法中( )是正确的

A.集体合同的效力高于劳动合同

B.标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位

C.我国规定集体合同期限为1至3年

D.工会违约的，均应承担赔偿责任

37.下列关于集体合同的说法中,( )是正确的

A.集体合同可以弥补劳动立法和劳动合同的不足

B.集体合同的主体一方为3人以上的劳动者

C.集体合同由双方首席代表在合同文本上签字后并不即行生效

D.我国目前实行的集体合同主要是宏观层次的集体合同

38.我国调控用人单位工资总额的方式有( )

A.工资总额包干

B.工资指导线

C.工效挂钩

D.工资总额考核控制

39.劳动者在下列何种期间,用人单位应依法支付工资( )

A.婚假期间

B.以被告身份参加诉讼活动

C.劳动教养、拘留期间

D.探亲假期间

40.下述几种职工中,( )适合实行不定时工作日(制)。

A.从事季节性作业的职工

B.推销人员

C.出租汽车司机

D.因工作性质特殊，需要连续作业的职工

41.根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定,属于全体公民放假的节日及纪念日有( )

A.劳动节

B.建军节

C.国庆节

D.春节

42.非全日制用工表述正确的有( )

A.可以订立口头协议

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制

C.非全日制用工不得约定试用期

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿

43.安全卫生认证的对象包括( )

A.企业领导人安全卫生管理资格

B.安全设备质量

C.安全卫生检测人员执业资格

D.劳动防护用品设计单位资格

44.依《未成年工特殊保护规定》规定,用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( )

A.安排工作岗位之前

B.工作满半年

C.工作满一年

D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年

45.女职工生育的费用,由生育保险基金支付的有( )

A.检查费

B.接生费

C.手术费

D.就医路费

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

46.劳动法是民法体系的一个组成部分,因而不是一个独立法律部门。( )

47.劳动法上的劳动,是指一切劳动,即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。( )

48.19世纪末期,德国率先实行社会保险制度,先后制定了疾病保险、伤害保险、老年和残疾保险的专门法规。( )

49.我国工会的基本职能有:维护职能,参与职能,组织职能,教育职能。( )

50.劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。