大工22春《人才测评理论与方法》在线作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.某次测评中，测评变量的观测值为95、86、81、68、56、43、48、81、81，这组数据的算术平均数为（ ）。

A.95

B.81

C.71

D.43

2.世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（ ）。

A.智力测验

B.能力测验

C.个性测验

D.心理测试

3.（ ）是说各个类别之间不仅可以进行加减计算，也可以进行乘除计算。

A.类别变量

B.顺序变量

C.等距变量

D.等比变量

4.可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征分析是基于员工的（ ）。

A.知识特征

B.胜任特征

C.技能特征

D.自我认识特征

5.“从操作定义出发，收集反映该构念的相关项目，初步确定测评内容”，是测评工具研制的第几步？（ ）

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.霍兰德划分的企业型劳动者有哪些特点？（ ）

A.动手能力强

B.精力充沛、自信、善交际、具有领导才能

C.喜欢竞争，敢冒风险

D.喜爱权力、地位和物质财富

7.按测验的表现形式划分，心理测验可分为（ ）。

A.文字测验

B.非文字测验

C.速度测验

D.难度测验

8.心理投射测验中最为常见的基本形式有（ ）。

A.罗夏墨迹测验

B.智能效率测验

C.荣格心理测验

D.主题统觉测验

9.霍兰德职业兴趣测验的解释方法有（ ）。

A.1个代号法

B.2个代号法

C.3个代号法

D.4个代号法

10.能力倾向测验有哪些优点？（ ）

A.相比人格测验、投射测验更加稳定

B.对于应聘者的工作表现和发展潜力有很好的预测效度

C.不加任何人为的因素，在自然情境中观察被试的某些行为出现频率

D.被测试者不容易弄虚作假

三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.人们一般都倾向于寻找与其职业兴趣类型相反的环境。

12.测评结果是测评报告的主体部分。

13.在霍兰德职业兴趣测验中，属于相对关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。

14.我国各地使用的16PF，是1979年引进后的修订版本，共有187个题目。

15.履历分析法又称资历评价技术。

16.全距又称极差，是最大值与最小值的差。

17.职业兴趣是指人们对某类职业或工作所抱的态度积极性。

18.履历分析法能直接的考察应聘者的素质、技能、人格等。

19.履历分析法需要投入大量的人员和时间。

20.艾森克人格问卷的神经质分数低可能是焦虑、担心、常常郁郁不乐、忧心忡忡，有强烈的情绪反应，以至于出现不够理智的行为。

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