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《人员招聘和录用（1）1155》22春在线作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)

1.最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）

A.外部招聘

B.内部招聘

C.内部晋升

D.技术培训

2.（ ）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.即席发言

D.角色扮演

3.某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（ ）。

A.对比效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

4.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供大于求

C.人力资源供小于求

D.人力资源无法确定

5.（ ）是一种古老而又最基本的人员选拔方法。

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.情景模拟测试

6.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.聘职位要求进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

7.猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）

A.搜寻目标候选人

B.跟踪与替换

C.对目标候选人进行评估

D.分析客户需要

8.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法

A.外部招聘

B.内部招聘

C.内部提升

D.借调

9.人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标

A.人与人

B.积极

C.人与事

D.有效

10.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。

A.考官对应聘者与自己类似感兴趣

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数

D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者

11.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）

A.退伍军人

B.残疾人

C.少数民族人员

D.妇女

12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

13.领导小组讨论的优点不包括（ ）。

A.可以防范所有伪装

B.可以看出部分职业道德

C.测评指标大多是人际和社会性方面的内容

D.测评的结果比较公平

14.选择招聘渠道的主要步骤有：1．选择适合的招聘方法；2．分析潜在应聘人员特点；3.确定适合的招聘来源；4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）。

A.4321

B.1423

C.2431

D.4231

15.（ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。

A.劳动定额法

B.比率分析

C.散点分析

D.生产函数型法

16.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

17.在面试过程中，考官不应该（ ）。

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位等现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者对知识技能和非智力素质

18.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结、消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工、鼓舞士气

19.在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（ ）。

A.人力资源规划

B.企业高层的指示

C.人力资源主管的经验

D.职务说明书

20.关于人力资源选拔，正确的陈述是（ ）。

A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情

B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

C.组织所需要的人员一定是最优秀的人

D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.撰写招聘广告时要注意（ ）。

A.真实

B.合法

C.详尽

D.简洁

22.关于录用决策，表述正确的是（ ）。

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

23.一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。

A.媒体的特点

B.媒体的广告定位

C.媒体的历史

D.媒体的受众特点

E.媒体的质量

24.组织文化在组织管理中的主要作用在于（ ）。

A.激励作用

B.淡化作用

C.凝聚作用

D.规范作用

E.稳定作用

25.招聘的两个前提是（ ）。

A.财务预算

B.企业战略

C.人力资源规划

D.工作分析

26.情景模拟测试的常用方法有（ ）。

A.公文处理模拟法

B.访谈法

C.决策模拟竞赛法

D.案例分析法

E.无领导小组讨论法

27.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。

A.区分型的胜任特征

B.标准型的胜任特征

C.基准胜任特征

D.变革胜任特征

28.猎头公司一般适用于（ ）的获得。

A.一般劳务人员

B.初级技术人员

C.高级技术人员

D.高级管理人员

29.心理测试要注意（ ）。

A.对应聘者隐私加以保护

B.要有严格的程序

C.测试的表面效度无要求

D.测试结果不是唯一评定依据

E.测验的实施一般人员就可以进行

30.不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。

A.衡量每一项工作任务的标准

B.每一项工作任务应达到的要求内容和水平

C.该岗位的工作职责

D.该岗位对任职者的要求

E.关键考核指标