《人力资源管理5001》22春在线作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：

A.组织分析

B.任务分析

C.绩效分析

D.员工分析

2.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：

A.苏格拉底

B.泰勒

C.欧文

D.吉尔布雷斯

3.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：

A.全部条件

B.最高条件

C.最低条件

D.选择性条件

4.工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。

A.准备

B.调查

C.分析

D.反馈

5.（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。

A.Z理论

B.双因素理论

C.X理论和Y理论

D.超Y理论

6.绩效考核以（ ）作为考评的主轴。

A.学历

B.资历

C.员工工作本身

D.年龄

7.组织制定人力资源规划的依据是：

A.社会的经济状况和政治局势

B.社会的就业观念和失业人数

C.企业的地理位置和自然环境

D.组织的战略目标和外部环境

8.传统人事管理的特点之一是：

A.以事为中心

B.把人力当成资本

C.对人进行开发管理

D.以人为本

9.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。

A.美国波士顿大学教授帕森斯

B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德

C.中国人民大学萧鸣政教授

D.中国清华大学赵平教授

10.绩效面谈的主要目的是：

A.绩效改进

B.告知结果

C.员工满意

D.营造氛围

11.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。

A.现实人力资源

B.潜在人力资源

C.青年人力资源

D.成年人力资源

12.编制招募广告内容的主要依据是：

A.招募简章

B.媒体的类型

C.招聘对象

D.职位说明书

13.人力资源战略的核心内容是：

A.人力资源的战略地位

B.人力资源整体规划

C.引导和推动组织战略实现

D.组织内外环境变化和战略目标诉求

14.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：

A.稳定原则

B.信任原则

C.隐蔽原则

D.沟通原则

15.把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：

A.序列法

B.配对比较法

C.强迫分配法

D.交替排列法

16.依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列 ，由此确定每种工作的价值的方法是：

A.因素分解法

B.因素比较法

C.评分法

D.排序法

17.内部招募的优点是：

A.招募花费的费用较低

B.带来新思想、新方法

C.有利于招到一流人才

D.有利于树立企业形象

18.拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?

A.筹划与准备阶段

B.信息发布阶段

C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

19.如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的：

A.实验法

B.关键事件法

C.现场观察法

D.工作实践法

20.整个社会保障体系的核心是：

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚与安置

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：

A.谁做?

B.为何由此人做?

C.可否让其他人做?

D.应当由谁来做?

22.评价中心的形式主要有：

A.公文处理

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

23.人力资源的构成包括：

A.人力资源的数量

B.人力资源的质量

C.人力资源的绝对量

D.人力资源的相对量

24.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：

A.满意因素

B.不满意因素

C.保健因素

D.激励因素

25.以下是薪酬对员工的功能有：

A.保障功能

B.激励功能

C.调节功能

D.引导功能

26.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。

A.供给和需求总量平衡但结构不匹配

B.供给和需求总量平衡且结构匹配

C.供给大于需求

D.需求大于供给

27.影响薪酬管理的主要因素有：

A.宏观因素

B.组织因素

C.工作因素

D.员工因素

28.工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。

A.工作描述

B.工作规范

C.任职资格

D.工作内容

29.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？

A.政府管理

B.法律的监控

C.人口

D.劳动力市场条件

30.招聘的渠道大致有：

A.人才交流中心

B.招聘洽谈会

C.传统媒体

D.网上招聘

三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)

31.人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。

32.法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。

33.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。

34.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

35.绩效管理的目的是确定员工薪酬。

36.工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。

37.定额与定员不相关。

38.培训计划应寻求获得高级管理层的支持。

39.人力资源规划不必以组织发展战略为基础。

40.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。