《工作分析与招聘1166》22春在线作业1-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法

A.外部招聘

B.内部招聘

C.内部提升

D.借调

2.工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。

A.企业文化

B.财务预算

C.任职者

D.工作本身

3.（ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网上招聘

D.广告招聘

4.（ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A.管理人员职务描述问卷

B.职务分析问卷

C.工作要素法

D.关键事件法

5.以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。

A.现场观察法

B.调查问卷法

C.工作日志法

D.典型事件法

6.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。

A.加班

B.租赁员工

C.转包

D.工作的重新设计

7.薪酬体系的基础是（ ）。

A.货币薪酬

B.非货币薪酬

C.基础工资

D.绩效工资

8.在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。

A.离职面谈

B.业务交接

C.监督交接

D.离职生效

9.（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。

A.问卷法

B.访谈法

C.典型事例法

D.工作日志法

10.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。

A.工作的输入

B.工作任务

C.工作流程

D.工作的输出

11.经济实惠.

A.媒体广告

B.招聘会

C.猎头公司

D.校园招聘

12.（ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。

A.工作描述

B.工作权限

C.工作名称

D.工作目的

13.（ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法

A.情景模拟资料

B.笔试

C.心理测试

D.面试

14.行为描述面试是基于（）发展起来的。

A.思维的连贯性

B.行为的连贯性

C.思维的差异性

D.行为的差异性

15.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。

A.权限

B.关系

C.范围

D.环境

16.岗位分析的主要收集者不包括（ ）。

A.岗位分析专家

B.工作岗位的任职者

C.工作任职者的上级主管

D.工作任职者的同事

17.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。

A.集体面试

B.资历审核

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

18.( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。

A.工作关系

B.工作名称

C.工作输入

D.工作概要

19.下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（ ）。

A.增强企业形象和企业文化

B.易于接触本行业优秀人才

C.易于创造员工内部和谐关系

D.经济实惠

20.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业

A.较小 较高

B.较大 较高

C.较大 较低

D.较小 较低

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

21.一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。

A.媒体的特点

B.媒体的广告定位

C.媒体的历史

D.媒体的受众特点

E.媒体的质量

22.招聘的两个前提是（ ）。

A.财务预算

B.企业战略

C.人力资源规划

D.工作分析

23.下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。

A.问卷调查

B.一次征询专家意见后做决定

C.问题尽量简单

D.对专家预测的结果尽量要求精确

24.招聘需求的产生包括（ ）。

A.组织的自然减员

B.业务量增大

C.部分员工长期超负荷工作

D.员工离职

E.组织的财务预算

25.人员选择常用的方法有

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

E.情景模拟

三、判断题 (共 5 道试题,共 40 分)

26.人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。

27.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。

28.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。

29.只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。

30.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。