20春学期《人事测评》在线平时作业1
1.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）A政府论          B自我效能感量表建构指南C人力资源测评    D绩效管理
A.A政府论
B.自我效能感量表建构指南
C.人力资源测评
D.绩效管理
答案:-

2.以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
A.配置性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
答案:-

3.下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。
A.情景模拟
B.搜寻事实测验
C.文件筐测验
D.模拟面谈
答案:-

4.文件筐测验的缺点是（）。
A.应用范围窄
B.存在错误与偏见
C.误差难以克服
D.浪费时间
答案:-

5.下列选项关于价值观描述错误的是（   ）
A.价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度，它使人的行为带有某种稳定的倾向性。
B.价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为。
C.价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。
D.价值观是与生俱来的，具有相对稳定持久的特点。
答案:-

6.下列不属于效度的类型的是（）
A.内容证据
B.过程证据
C.结构证据
D.原因证据
答案:-

7.．投射技术是（）首先倡导的
A.弗朗克
B.维克多
C.汉米尔顿
D.威尔逊
答案:-

8.下列行为不属于事业型兴趣的有（   ）
A.喜欢担任负有领导责任的社会工作
B.通常追求权力、财富、地位
C.. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
答案:-

9.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ）
A.资历评价
B.人格调查
C.BC简历
D.工作经验
答案:-

10.下列选项关于能力说法错误的是（   ）
A.能力具有复杂的心理结构。
B.按能力的倾向可以把能力分为一般能力和特殊能力。
C.. 能力与知识、技能是相互联系、互相转化的。
D.能力的形成是通过反复练习而使行动方式巩固下来。
答案:-

1.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。（）
A.错误
B.正确
答案:-

2.工作模拟的优点是内部效度高。（ ）
A.错误
B.正确
答案:-

3.具有相同水平能力的人也不一定能获得同等水平的知识和技能。（ ）
A.错误
B.正确
答案:-

4..态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。（）
A.错误
B.正确
答案:-

5.管理者一般都雄心万丈，较其他人更注重成就感，更有独立自主的精神。（）
A.错误
B.正确
答案:-

6.在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。（）
A.错误
B.正确
答案:-

7.采用绝对标准，可以反映每个职工与其他职工之间功能水平的绝对的差异。（）
A.错误
B.正确
答案:-

8.一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。（ ）
A.错误
B.正确
答案:-