大工22春《培训管理》在线作业2-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.在培训体系建设的初步阶段，可能存在的问题不包括（）

A.凭借领导感觉做事

B.无法明确经费预算

C.效果无法评估

D.以补课和应急为主

2.在培训过程中，确定培训需求是培训过程的开始，评估内容不包括（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.方法分析

3.在培训需求分析的组织分析中，高层管理者关注（）

A.培训对实现我们的经营目标重要吗

B.我愿意花钱搞培训吗

C.我有资金来源购买培训产品和服务吗

D.经理们会支持培训吗

4.实施培训战略的要点不包括（）

A.具有前瞻性和主动性

B.培训战略的实施是间断性的学习过程

C.培训战略管理是一个系统工程

D.和组织战略的联结和整合

5.能力共分为5个级别，其中（）是精通，能够满足工作的高水准要求，自主工作并承担责任，具有灵活性。

A.基本理解

B.工作知识

C.能够胜任

D.出色完成

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.培训资源管理指的是对与培训与开发相关的各类资源的管理，培训资源具体包括（）

A.培训的主客体

B.培训设施及设备

C.培训信息资料

D.培训费用

7.兰迪·L·德西蒙等人把培训管理过程划分为（）阶段。

A.培训需求评估阶段

B.培训设计阶段

C.培训的实施阶段

D.培训结果评估阶段

8.组织学习的层次包括（）

A.个体层学习

B.团队层学习

C.组织层学习

D.组织间学习

9.培训体系的设计要点包括（）

A.根据组织发展战略和培训需求等选择不同的子体系。

B.培训体系设计要注重特色，如体现个性化教学。

C.重视内部兼职培训师的激励和队伍建设。

D.开发自己的教材和案例。

E.充分、合理地利用时间、使用空间。

10.培训需求的常规性影响因素包括（）

A.企业发展目标

B.企业发展战略

C.员工个人职业生涯规划

D.顾客的投诉、抱怨

E.员工职位的调整

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.培训计划是根据组织确立的培训目标，从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训对象、培训时间、培训地点、培训师、培训方式和培训内容等所做出的预先安排.

12.职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型.

13.职业通道是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

14.基于能力的培训需求分析有其独特的优点:培训需求分析更精确;有助于培训有效性的评估;可使拥有能力的人得到正式认可。

15.培训行政管理是指对培训日常事务进行的管理，包括培训组织机构设置、人员配备、培训制度制定、培训计划制定、培训成本预算、培训后勤保障服务等。

16.组织学习是一个主动适应环境的过程，在此过程中组织及其成员积极学习并应用组织内外有用的知识，指导组织的行为，同时也影响着组织的环境。

17.企业培训体系是静态平衡的体系，以管理培训活动为目的，以保障企业培训工作的顺利进行。

18.培训可以代替管理解决问题。

19.智力资本指一个公司两种无形资产的经济价值：组织资本和人力资本。

20.每个组织的培训体系构成都各不相同，但培训与开发重点却大致相同。