《劳动经济学(本科)》20年3月作业考核-0001

试卷总分:100   

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.从图形上看，边际技术替代率是（）。

A.预算约束线的斜率

B.等成本线的斜率

C.等产量线的斜率

D.无差异曲线的斜率

2.在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的

问题是（ ）。

A.高级知识分子的下海问题

B.移民国外或移民发达地区的问题

C.城市职工的劳动力流动问题

D.农村剩余劳动力流动问题

3.企业按照法律法规或其他制度安排，建立或缴纳职工养老保险基金，这说明福利具

有（）。

A.自定性

B.灵活性

C.法定性

D.时效性

4.其他条件不变，劳动力需求减少时，均衡工资率会（）。

A.不确定

B.不变

C.下降

D.上升

5.下面不属于雇员参与企业管理制度形式的是（）。

A.职工建议制

B.职工代表大会制度

C.企业委员会制度

D.人民代表大会制度

6.静态均衡分析指的是在考察市场均衡时，变量的调整（）。

A.没有抽象掉时间因素

B.是需要花时间完成的

C.抽象掉时间因素

D.在不同时间完成

7.“失业有明显的高峰和低谷之间的差异，并不是均匀地分布在全年。”这是描述季

节性失业的（）。

A.规律性特点

B.行业性特点

C.失业持续期的有限性特点

D.地理区域性特点

8.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（

）。

A.需求的增加

B.需求的下降

C.供给的增加

D.供给的下降

9.下列不属于劳动力市场均衡意义的是（）

A.能够使经济社会实现充分就业

B.能够使同质的劳动力获得同样的工资

C.能够使劳动者获得最多的报酬

D.能够使劳动力资源达到最优配置

10.在采用计件工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者

是（）。

A.社会

B.政府

C.工人

D.企业

11.劳动力需求量变动的假定条件是（）。

A.工资率变动，其他条件不变

B.工资率不变，其他因素变化

C.企业规模变化

D.企业规模不变

12.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）。

A.劳动的边际产品收益等于工资率

B.劳动的边际产品收益等于产品生产成本

C.劳动的边际产品收益小于工资率

D.劳动的边际产品收益大于工资率

13.在垄断劳动力市场中，其基本特征为（）。

A.市场力量较强

B.垄断

C.信息极不对称

D.信息对称

14.其他条件不变，当市场工资率下降时，劳动力需求量的变动表现为（）。

A.需求曲线向左下移动

B.需求曲线向右上移动

C.在同一条劳动力需求曲线上向右下移动

D.不确定移动方向

15.最低工资政策虽然保护了工人的某些利益，但对就业的影响不利，由于工人是依

靠工资生活，无法就业也就谈不上脱困的问题。（ ）

A.错误

B.正确

16.下列关于预算约束线，正确的理解是（）。

A.预算约束线的斜率是闲暇的机会成本

B.预算约束线的斜率是劳动的机会成本

C.预算约束线的斜率不是工资率

D.预算约束线是个人闲暇与劳动的比率

17.下列选项属于转移支付的是（）。

A.社会优抚

B.国防用品

C.公共管理服务

D.公共工程项目

18.社会保障的责任主体是（ ）。

A.社会或国家

B.家庭

C.单位

D.个人

19.其他因素不变，工资率从12元下降到10元，劳动力供给量的变动表现为（）。

A.在同一条劳动力供给曲线上向左下方移动

B.在同一条劳动力供给曲线上向右上方移动

C.劳动力供给曲线左移

D.劳动力供给曲线右移

20.下列关于人力资本投资决策的说法，正确的是（）

A.时间内生偏好率给定，教育投资的报酬收益率下降，会刺激大学教育投资

B.在其他条件不变时，大学生年收入比高中生年收入增加，会减少大学教育投资

C.在其他条件不变时，大学教育的直接成本下降，会刺激大学教育投资

D.在其他条件不变时，大学教育的机会成本下降，会减少大学教育投资

二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)

21.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是（）。

A.职业的社会声望和社会评价

B.职业和收入的稳定性

C.恶劣的劳动或工作条件及伤害危险

D.劳动质量的差别

E.劳动数量的差别

22.下列关于边际技术替代率的说法，正确的有（）。

A.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产量之比

B.边际技术替代率是等产量线的斜率

C.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率

D.边际技术替代率是一个负值，但为了便于分析，一般用其绝对值

E.边际技术替代率数值为正

23.下列关于工资决定的理解，正确的是（）。

A.工资的决定要受到劳动的边际生产率影响

B.工资的决定要受到劳动的负效用影响

C.工资决定的基础是劳动力价值

D.工资决定的基础是供求关系

E.工资决定的基础是企业的货币支付能力

24.造成垄断性工资差别的制度性因素有（）。

A.行政权力的影响

B.经济体制的影响

C.社会道德规范的约束

D.工会的影响

E.劳动力能力结构的影响

25.影响劳动力流动的社会因素包括（ ）。

A.经济福利差异

B.福利制度

C.社会分工

D.户籍制度

E.人事制度

26.劳动力需求（ ）。

A.是雇主对劳动力所有权的购买

B.是有效需求

C.是一种派生需求

D.受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响

E.取决于生产要素的替代能力

27.下列关于充分就业描述正确的有（）。

A.自然失业与充分就业并行不悖

B.可供给于国民经济的劳动力已经得到充分利用的状态

C.凡接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业的状态

D.充分就业指总需求增加时，总就业量不再增加的状态

E.充分就业实现了，失业现象就消失了

28.对于劳动力需求，正确的理解有（）。

A.等同于劳动力需要

B.是企业雇用意愿和支付能力的统一

C.是一种派生性需求

D.同社会物质产品(服务)的需求一样，是一种绝对的需求

E.产生的直接基础在于产品(服务)的需求

29.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（）。

A.扩大政府购买

B.增加政府转移支付

C.减少政府转移支付

D.减少政府购买

E.免税、退税、降低税率

30.影响我国劳动力供求的因素有（ ）。

A.经济质量与经济结构

B.经济因素

C.劳动力供求体制

D.制度因素

E.人口

三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)

31.国际劳工公约中关于最长劳动时间标准的规定，最具意义的是8小时工作制的确立

。

32.劳动力供给量的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动

力供给数量的变化，表现为劳动力供给曲线位置的移动。（）

33.劳动者在劳动关系中是用工主体，其行为目标是利润、效率。

34.劳动力需求的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动

力需求量的变动。此类变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动。

35.人类社会发展的经验已经充分表明，劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需

要和愿望得到满足的基本因素。

36.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性被称为“蛛网稳定条件”。其图形称为“发

散型蛛网”。

37.在长期，企业实现利润最大化必须满足的条件是，劳动和资本投入的边际产品之

比等于劳动和资本的相对价格比，同时这也是企业长期劳动力需求决定必须遵循的原

则。

38.工会组织与企业雇主双方通过集体协议方式，决定短期货币工资及其他条件，已

经成为现代市场体制普遍接受的工资决定方式。（）

39.在劳动力市场上，劳动力供给或劳动力需求，以及两者的变动都能使原有的均衡

遭到破坏，一旦遭到破坏就无法再实现均衡。（）

40.社会总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价

值总量。总供给等于消费与投资的总和。（）

四、简答题 (共 2 道试题,共 20 分)

41.简述劳动力市场均衡的意义。

42.名词解释：劳动力需求量的变动